（大家注意下哈，下面说的老板和领导不是一个人） 如标题所说，我介绍一下情况，
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公司是这样，老板是做销售出身，本身一直做的经销商，公司一直也是做这个，前年年初开始准备自己做产品，然后前年年初开始招人搞研发，一开始搞得是一款二类医疗产品，一直到去年七月份我来这个公司，都还没搞出来，产品功能还有问题，机械结构也各种问题，包括装配问题，气密性问题，结构不合理等问题，其他的注册和需要提交的审查的资料这些的工作更是一点没做呢，然后我七月份来了开始接手这个产品，这半年时间基本上把机械结构有问题的部分全都优化好了，功能也正常了，需要提交的文件资料也在领导和同事配合下快完成了，领导和我说我来之前，从开始研发到我来这一年半里换了三个结构工程师了，然后干的也慢，结构翻来覆去改，改完又重新做，拖了这么久，然后我来这半年呢，又从头负责了一个一类医疗产品，虽然是一类。但是也是有电，有软件，还有液路。还是两个设备组合算成这一个产品，相当于两个产品算成是一个一类医疗器械，也不是很简单，目前一类的备案证也下来了，产品功能也没任何问题了， 年后可以顺利交付医院了。然后还搞了一款家用的保健品，这个基本功能没什么问题了，但是噪音还是有点大，目前可能还不能投入市场。以上是大背景。3 E& G4 Z1 h3 t
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然后领导前几天还和我说，去年产品还遥遥无期，也没什么成果，就发了1000块钱红包，别的啥也没有，今年有这样的进展还不错，应该年底会有十三薪或者额外奖金，结果这几天老板就挨个找我们谈话，给我们所有人都间接降薪了一波，为什么说是间接降薪呢，因为老板给我们每个人月工资都降了一点，我是降了1000，然后算成绩效，绩效是比我们降的工资要多点的，定的目标，目标达成，拿满绩效，年底，是年底，才能把这部分绩效的钱一起发给我们，这样好像一年下来年收入是比之前多的，但是我算了算，按我之前的工资来算，一年十二薪的话，是一年下来多点了，但是按十三薪算，和我之前的工资*13薪是差不多的，但是相当于我需要完成很多额外的目标，要求，才能拿到来这个公司谈的正常的一年总收入，而且他把很多应该算作额外奖金的工作或者成果算作绩效里了，当成理所应当达到或者完成的了，绩效要求的条款还很多，我都说出来就需要讲的比较多了，我就只说专利这个直观的事情吧，就比如专利，这一年得达到多少个专利，才能拿满绩效，不然就会扣绩效，- A9 t" I3 k7 B% k) h- ^8 @
& i1 h. w) @9 e) n- a按理说，专利不应该算是额外的金钱激励或者奖励吗，而他反而算成绩效里和工资挂钩了，整的一点动力也没有了，今年要过年了，更是一分钱没有，一点东西也没给，就元旦的时候一起吃了个饭，那会说是就当年底前的聚餐了，然后也不提前放假，一天假也不多放，想提前走就得请假，没年假的就扣钱，老板也不重视技术，好几次都和我们说，结构就是画个图，拧个螺钉的事情嘛，但是得考虑工艺，成本，结构是不是合理，有没有更巧妙的结构，就根本没他想的那么简单，
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这半年来，为了给他把那个他们搞了一年多的二类医疗产品成功在我这收尾结束，那会是每天晚上干到两点三点，画图，写文件，或者研究白天测试有问题是问题出在哪里，怎么去优化结构才行，这样赶进度，这样才在这半年把那个算是烂尾的二类医疗产品算是差不多了，再补点文件就可以把资料提交上去等着药监部门审查了，那个一类的产品，说是一类，还不是很简单，像我上面说的有电，有软件，有液路，连工业设计，宣传海报都是我设计的，我做的，也是加着班把这些都做了，还有那个家用的保健品，也是我做的工业设计，结果年底我还在幻想能不能涨工资，结果反而还算成绩效间接降了一部分工资，我真是太天真了，和老板出差，还一直和我说什么996是应该的，什么国家发展这么快，到这样，没有996哪有怎么怎么这么发展什么的，还说什么好多人仲裁根本就不会有结果啥的，这就是大部分老板的心声吗，
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0 T; \ p. b2 E1 J: c0 }+ h l更心寒的是，领导还和我说，老板私下里还和他说，嫌我们干的慢，有时候都想拿脚在后面踢着我俩赶我俩前进。主要是我入职的时候就我和领导两个人搞研发了，其他人都离职了，我负责机械结构，他负责电路和软件，是真干不过来有时候，就我俩。医疗产品注册需要用到的几乎所有文件也都是我俩写，我特别纠结，我这刚来半年，看着这样的老板真想走了，但是又才来半年，这样离职又怕找工作啥的又得耽误一段时间还不知道能不能找到合适的。最近年底看着朋友圈各种秀年会，抽奖，奖金的，觉得挺伤心的。想着年后要不要再找找新工作了，假如不换工作，我也不会这么加班搞了，下班没啥要紧事就走了，回去自己学点机械相关的东西。
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发表于 2025-1-23 00:31:59
