一提到赛力斯，大家首先想到的是生产面包车的东风小康，然而，这几年，中国新能源汽车产业蓬勃发展，赛力斯背靠华为，凭借问界品牌，一举成为汽车企业中“最靓的黑马”，2024年，市值曾一度超过理想，成为新势力市值中最高车企。
2 T/ s$ H) p9 h2 F7 J# }近日，有媒体曝光赛力斯的一份内部会议内容，将实行“520”制度，引发网友广泛关注和热议。0 q2 {/ m" D8 L3 M- V
该会议内容提到将实施“520”计划：员工的年龄50岁，司龄20年，达到其一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态；全面导向冲锋，切为了打仗，一切为了胜利。
1 D9 ?/ ], ^( C; O不可否认，企业员工年轻化确实有很多好处，首先有利于降低企业成本，年轻人踏入职场时间短，往往更愿意从低薪开始干，对企业而言，用较低的成本获得了不错的劳动力成果，更具有较高性价比的。其次，年轻人更具有创新力和活力。- E. I0 _- J$ r9 D, \& S
但对于老员工来说，这种制度缺少人情味，不人道，感觉自己是被“卸磨杀驴”。试想一下，自己年轻时为公司发展努力拼搏20年，结果老了却一脚把自己踢开，公司一次双向选择就把你解雇了，即使你得到了赔偿，也未免会有些心凉吧。5 A& D( `2 k& R% ]5 E9 `4 t
国家让你63才退休，企业让你50滚蛋。1 [* U Q% `+ ?
一边搞延退，一边搞早退，两者合作，把普通老百姓压榨得死死的。# h* ^8 ^0 b/ x# v
遥遥领先到哪儿都只会这招，疯狂压榨。# x. |4 k2 z7 Y; T: k
假如20岁进，干20年到40岁了。是不是就直接开除了？
# l% ~. T: [7 {& k; S) u从华为开始的35岁卸磨杀驴，赛力斯学的这是有模有样。% Q1 L5 U' `! H6 O7 r, h
这就是外资车企撤离中国的后果，中国车企更加无法无天，典型的中国人坑中国人。
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发表于 2024-9-24 15:35:24
