童润中对工厂的影响，

尹志春

童润中起诉老板，连赢几次，在中国，比如深圳一家工厂15号发上个月工资，这本身是很正常的，但有个人去起诉，赔了5.5W，因为违法，现实中拖几个月工资都正常
现在工厂都不敢招大学生，这些人会刷抖音，会起诉，工厂一次破产

windy渊虹

大环境没啥影响，很快就忘记了。
他是个例，他老婆很有钱。
他以前就是家庭妇男。
普通人没有精力像他一样，折腾不起

hl90

促进不了社会的发展、国家的进步和制度的完善
4 ~) k$ a. w( g2 J5 v9 ?
- f% e. q/ S8 u' T但是绝对的起了一个坏头
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套用深圳华强北二道贩子网红“汤姆张”的话

对小伙很欣赏，但是公司绝对不用这种人

# ?$ C* ^4 `4 h" u. O8 {谁把这种人招进去，就等着哪天破产
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一个好的制度的建立，是需要人人参与，人人维护。平头百姓只是规则的参与者。
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) a7 X) B4 U8 m7 r: s" v6 P, b: w直到去年，我还是比较激进的，包括工作上，干不下去，受一点气，去他妈的，离职！换老板！看到有些新闻，去他妈的，这狗日的推翻算球。

4 s4 L. N+ H' ~0 ^, q$ B今年过来，是看多了人间的悲欢离合？反正今年的心态就很柔和。总觉得有些事情可以变通处理，有些坏的事情并不一定坏的让人咬牙切齿，也不一定非要激进的去处理。所谓柔和，其实就是悲观情绪占了上风。既然这么烂了，那么就让他继续烂下去，

windy渊虹

hl90 发表于 2024-9-10 18:08
促进不了社会的发展、国家的进步和制度的完善

但是绝对的起了一个坏头

“但是绝对的起了一个坏头”—不赞成这句话+ U8 H" U--0 h4 K% z
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. A' K. @6 M7 N/ Q# a“对小伙很欣赏，但是公司绝对不用这种人”——这句话目前来说确实是改变不了的事实
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; \' y; ^  V  o: H一个好的制度的建立，是需要人人参与，人人维护。平头百姓只是规则的参与者。—这也是目前解决不了的，国家大的无法让每个人都满意，兴百姓苦亡百姓苦

paikaci

对工厂不太了解，但对公司来说的话，基本都是延后一个月左右发的工资呀，比如我上一份工作，当月20号发上月的工资。

学者11

这小子以后下场会很惨的，以后薪水都会降的，这样出口才有竞争力。
再有刺头，有关部门直接出手捏死。
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华2017

太极端。

m2006410

; Z4 ]1 b+ z5 C. i* f) m
# p+ C5 v5 n7 L2 k3 q这家伙扰乱市场，有时候工厂违反劳动法不见得就坏的，有很多工人就需要这种工作和模式。有很多工人急需用钱，不想交保险，然而很多工厂被工贼搞的交了，
间接那些急需用钱的人可能因为解决不了眼前的难题，可能等不到领退休金的那天就翘了，
; V1 U; a; o8 {而且医保虽然报销，但是不少人依然交不起不报销的那部分，导致也也无法享受报销的服务
1 c! K# @0 S, h1 p* m3 Y

尹志春

  w9 l) ~1 W8 x0 E

m2006410 发表于 2024-9-10 21:56
8 x9 d' d& c. W+ P这家伙扰乱市场，有时候工厂违反劳动法不见得就坏的，有很多工人就需要这种工作和模式。有很多工人急需用钱 ...

' `4 ^7 f  D' D# J' e. \你说得很对，一定不能给工人交社保，虽然说交社保，工厂省钱，不违法，好招工，工资相对也低，但是不交可以让工人病了没钱治，老了没有退休鑫，小孩不能就近上学了，这样就能让工人打工30年一无所有，因为没有社保，平均要早死10年，
- x' d5 N# [  Q* g% j* P3 n不交社保，工厂一月才多出100多块，这个账老板是算得清的，
我边上的广东老板，这两年赔了300多W，一样坚决不交社保，要上28天12小时
, t$ o% x" p1 z$ r" M, y为什么要上28天12小时，并不是货多，主要是可以搞坏工人把妹的身体，让工人没有时间把妹，这样就能让工人打光棍，关键是能让工人讨厌工作，
8 d" t, q/ {4 Q) _. E, y4 m认真算一下，还是合算，。
1 l  u+ m( m+ Q( M+ P3 ]报销，什么是报销，三天前我工人脑梗差点死掉了，医院没有说要交钱啊，，前几年有个脑梗，也没有要交钱，
报销，我也住过院，不存在报销啊，医院费关我屁事，医药费不是医院跟社保局结算吗，关病人屁事，
一般要交1000住院费，我在医院住了20多天，一天中午，我去不保键回来，床给别人占了，气疯了，我住得好好的，给赶走了，说以为我自己出院，
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2011ayoon

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。1. 当月工作结束后最晚一个月内应当结算工资，超过一个月就算拖欠工资。所以只要在下月月内约定发上月的工资都不算拖欠工资的。

但是如果当地政府有规定必须每月固定时间之前发的要以规定为准
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