被领导恶心了，辞职了，进入了低估期怎么办

机石

  事情是这样的：在一家公司应聘了助理工程师的职位，一直干的也是勤勤恳恳的，做事情也从来不含糊，晚上基本也都加班（没加班费哦）。中间跟着工程师做了几个项目，也都还好，偶尔还负责帮些菜鸟工程师背背黑锅。（其实感觉这些工程师也挺水的）

  直到遇到了一个项目，我的领导也想我借着这个项目升工程师。这是个烂尾了好几年的项目吧，经过了好几代人的手，一直都做不好，中间也给退回来了好几次。但是机架还是用老机架，整体方案也不变，一直在修修改改。我拿到图纸的时候，也可以说是乱七八糟的，中间也复盘了好几次，才把图纸给理顺。这个项目是我领导带着我做的，为了锻炼我，基本上把大部分的工作内容都交接与我手上进行更进。

! @2 Q9 D; N: y* ]4 r$ n1 o' u  这也是个加急的项目，中间试了好几套的方案，基本上把所有的问题和容错率都试了一边吧。到最后我和领导定稿最后个方案的时候，厂长冒了出来，插了一脚。在我们的原有修改过的基础上，进行了优化吧，反正不管能用不能用的，基本上我们设计修改过的，全部给换掉了。后面我去看了下，基本上就是原有的原理上，机构改了下吧，有些改的还不如以前的。

  因为这台机器一直是工人进行反复的拆装修改，我和领导在中间也不断的参与试错，直到基本差不多的时候，厂长过来，直接把我们的方案全拆了换成他的了。我和领导上去想在插一手的时候，工人看我们眼神都，哎...有个直接说我们别来捣乱了。
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  后来呢，研发部门外出学习两三天吧，所有人都有名额去了，甚至刚来一个月不到的都有名额去了。唯独我和另外一个也是助工的没转正的小伙伴没去。（这个名额也是这个厂长定的）

" ^. Y3 s: p3 [8 p8 Q* I  在这之后，我就辞职了，人事那以转正为由，必须要求呆满一个月。最后一个月，呆着挺痛苦的吧。

8 t( x6 ~% W+ b4 a/ T* M7 e6 C  这落差感挺大的吧，在来这家公司前，在别的公司也是当工程师的吧，基本在这公司干的活，跟他们自己工程师的活也没什么区别了。
  辞职了之后，下一份工作，做事情也没什么拼劲了，能摆烂就摆烂了，目前这个状态，真的很难表达，哎....

; v. R" ^0 R& B- C  想问问各位贴吧的大神，都是怎么渡过这低谷期的。
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机石

当然，最后这台机器中间出现的交接问题，还是跟我有关和无关的问题，都交由我来背咯，哎。劝告大家，不建议接手这种陈年烂铁。

face111

感觉你们公司的岗位职能是不是有点混乱  头一次见厂长能否定工程部方案的  你们部门领导是什么意见呢？

养猪东篱下

既然已经离开之前的公司了，又找到了新的工作。那就是新的开始，好好干吧。
( i1 [! ?1 |! h8 U年纪轻轻就摆烂，以后会越来越痛苦。

老鱼DH

直接把厂长打一顿

大聪明设计师

至少改造经验是实打实的，只是可惜没得到验证

救赎.

可以空余时间自己看看一些非标上常用的零配件 标准件 一些选型的要求 帮助挺大的  我现在新公司 2个月没啥项目 空余时间就是看各种标准件  到时用的时候就能选合适 的了

leioukupo

摆啊，哪有什么低谷不低谷的
发工资就行，不发工资的事别干

TakiLee

你这是情绪低谷期吧，大保健呀，一次不行就两次

魍者归来

TakiLee 发表于 2024-9-5 15:58
: e; K6 _& u. T' d2 E, H9 h你这是情绪低谷期吧，大保健呀，一次不行就两次

9 W; k: \( x; Y5 A差点以为尹智春改名了
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