|
发表于 2024-8-27 14:37:33
|
显示全部楼层
8 V# a, Q) W, R4 Z0 q
肯定好啊,对老板和员工来说都好。但是楼主的主题是“控量”。为什么“控量”。拿我们公司说,操作工之前每个月稳定6k~8k的工资,订单增加了,这个月操作工都能领到8k~10k了,不出半年,每个工件的定价肯定会减少,慢慢你就会发现,活没少干,工资还是6k~8k,可能会比之前多个二三百块钱。理由就是,设备更新了,工艺更新了,效率比之前快了,工价肯定不能跟以前一样了。而且,每个月领8k的人肯定不是固定的,这个月你的工资到8k,下个月就是我,在下个月就是他。谁也没脾气。你不干你就走,我再招人。再结合我前段时间说的外地的私企来我们这里建厂,工资定高了,本地私企都闹,嫌工资定的高。为什么?就是让你不管去哪,别管熬多少年,操作工最多最多每月8k,还不是固定的8k。
. s3 A$ G7 ]4 |' s8 P! F$ J* T% F; y' {' t- J3 c0 l% r5 u
都是十年二十年的老干家了,甚至有的都传了下一代他儿子当老板了,没有点实力、手段和心眼的人当不了大老板的。8 [+ K8 y2 L- q( t" w2 j
|
|