|
坐标:南京某医疗器械公司
, ^2 d7 R3 l8 R; j/ O+ e0 s! t" ^. T, Q R, L
背景:年前,公司就以去年出成绩不多为由,将原有执行了几年的,按产品分的部门,规划成了按软件、硬件、结构的职能部门,本意是想提高效率,结果各个岗位的职责不明确,小管理者也不敢随意承担责任,导致很多事都做的很艰难,忙的人忙死,闲的人闲死。! r* A3 S8 C* A& x- A" g& M* j; Z
% j* K5 B& e m- M( G- c$ [/ n近况1:年后,公司人力资源修订了《员工手册》,内容重要的是增加了一些免则条款,比如违反了某些规定情节严重,公司有权辞退,且不支付赔偿金。
1 T m9 n* t5 d c0 Z, Y8 O M, l: e/ u) J
近况2: 过年期间,公司打款年终奖,往年为0.8-1.2倍月薪,今年只有0.5倍月薪,据说是只发了一半,还有一半没有明确说发不发。* m$ N) f& ~5 P; l$ q
% h9 \2 r! Q: Y9 K T
近况3:在4月15日,也就是发3月工资时,各部门大早上召开了紧急会议,部门领导小声小气的说到:接到上层领导通知,由于回款资金问题,这个月工资发放有些困难,小管理及以上者,这个月月薪暂时不发,10K以上月薪发放40%,10K以下月薪发放50%,特殊情况特别申请。据说,后来小管理也发了点,可能怕造反。 / }: y) H) }! c5 ?
, h9 O. Q- Y2 K- T近况4: 小管理单独开会通知,要求周六要有人值班,小组内每次来一半人,也就是双休变成了大小周。) E0 Z% `+ d1 Y: d( }
: {# M* T, t. n/ l4 M近况5: 昨天研发--软件部门被召集召开会议,最后消息是:项目由于软件被卡住,拖延了项目进度,5月软件周一至周六要加班至22点。我司上班时间是早8晚5,一周三天晚班至20点。$ d; v _ o0 m q
' E! ~2 U+ _2 @- S1 y j5 {0 ?总结:从公司近况来看,公司情况不容乐观,但没看见几个离职的,最近行情太差。各位看官又是什么近况? |
评分
-
查看全部评分
|