节前离职和节后离职的人

天涯晴天

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% s7 a. h9 ~3 U3 R发现了这公司总在招聘，每个人在此平均工作2-3年，经验到手了立刻走人
产品盈利了，但是待遇始终提不上去，尤其是研发
; o/ V7 F, E" I有很多人一走，青黄不接，产品研发没有继承性，都是找临时替补，导致产品没有沉淀和底蕴，都需要重头开始，项目经理犯愁
节后上班第一天，看到很多人主动找总监单独谈话，十有八九就是辞职的事，天要下雨娘要嫁人。
: c( w  F+ y0 z另外没有年终奖和绩效奖金，优秀员工才奖励500元，不走才怪
+ [; ?* I- _+ s/ J另外我发现，在就业形势严峻的今天，还能跳槽，这可不简单
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wfyking

钱少事多离家远，位低权轻责任重。
4 ~! j% _" P0 H我这边属于分公司，成立3年，总共20多人，我来了近2年，比我资格老的1只手都数的过来，满1年的都不多

尹志春

这种公司最好混，你应该混到10年，成老油条，最爽了
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荒謬

记得老哥年前都是打问准备评高工的人，别为这些事情烦恼。流动性这么大老板都不慌，说明老板有心理准备，员工操那个闲心干什么。项目有人配合就推进，没人进行不下去自己就闲着干自己的事，工资按合同照发就行

walkerqi

尤其非标自动化设备设计制造企业，此现象更明显

xjhuan1010

貌似很多企业都这样，不是各列，是主流

东北制造

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6 W% A1 g7 R' G# g: X这种情况会消失⭕～～～~~~···
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卢Tiger

这种公司的老板太短视，没有发展前途，不能长待。

初涉池中

就业形势除非大萧条，不然流动性还是有的，大不了维持原状

前景钱

跟对人很重要