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本想着作为员工不该有背后说这些，会让人觉得没有职业道德，但有些东西是真的恶心啊。5 c" i: p% X$ z: e( Y. f$ h
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公司提倡工艺改善，去年自己也搞了好几个工艺改善，虽然都是小改善，理算下来也能节省几十万，结果到手奖励总共两千都不到。还不算其它我带头搞的但是被别人拿去提报拿钱的（还是我忙的不可开交，别人提完我才知道）
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然后今年新一年到了，领导找我说别搞那么频繁，另外想想搞些新东西出来～
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3 ]1 h6 X: m. E% O4 g然后是年度优秀员工，规矩是不管业绩怎么样，必须要整年出勤率高于xx天，不迟到不早退不旷工才有资格评选，我查了下我整年请假也没超，就是打卡机卡一下没打上，虽然都知道实际上没迟到，全公司都知道打卡机很破，但最后就是算我迟到了。然后符合要求的所有人进行第二轮业绩分考核，改善贡献分排前面的选，然后进行是最后环节，剪刀石头布，你们没看错，就是拼运气，虽然我一直是非酋，概率的东西从来没中过，但直接剥夺第一轮资格就很恶心。月度优秀员工也一样，就是当月不迟到不请假的一堆人抽签。+ ]4 y( L9 N, u8 J' J, r) e0 |
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当你看透了一切后，请假才是正确的，就是个合同工，不是卖命工，公司哪有自己的事情重要，工作之外该干嘛就请假去干嘛。不要把工作当成自己人生中必做的事情，那只是不得已而为之的谋生方式。 |
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发表于 2024-1-31 10:57:22
耗着呗
