到底现在的技术人是想要怎么样的福利？

君不见长江之水

地区的差异，一概而论显然不可以。月薪4-5千，在偏一些的地方、小乡镇县城，确实可以。
, E0 i  e6 q: ~: ?, B! u房子、车子、孩子和赡养老人包含进来，那4-5千是真的不够。

继续在

小县城公务员六千，不算公积金什么的，早九晚五，吃穿不愁，不作死也没人能开你，努努力还能往上面考，职业说出去也是有面子。你觉着什么待遇能相比，谁又能给出这样的待遇和保证

呵呵hahei

管理是门艺术，不是说你设定了一系列的条件，福利，然后告诉员工我都满足了，你能提供相应的价值么？

0 y- T8 V$ h9 E; x0 \) Y5 ~你提供了福利，员工选择入职，然后面试，这是双向选择的结果，

1.如果你提供了很好的福利，员工没有达到你的要求，你可以不聘用啊。
2 u& g' J! H* Q0 _2.同样 看似你提供了很好地福利，但不是这个员工所追求的，人家也可以拒绝你的邀请啊。

! J0 @3 @# j6 c. F) x4 e8 a0 B没有必要把人家招进来，然后PUA人家说，我给你了双休，不加班等福利，你要提供给我相应的价值。有些幼稚，

Sean2020

如果说了算不？

dajian1984

呵呵hahei 发表于 2023-11-29 10:37
0 w; l/ i* R) n$ E管理是门艺术，不是说你设定了一系列的条件，福利，然后告诉员工我都满足了，你能提供相应的价值么？

你 ...

. }+ N" f/ V  u- `  h0 p& P" e《中华人民共和国保险法》

' m/ V+ ]9 l2 N第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
& t4 k# a9 u+ e# @$ ~3 U; `. n7 [
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；
$ |4 k) K8 T  U' S3 b
3 Y  B1 j% _% v第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；
3 S  J7 F3 W2 n' ^! ~; s
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；
% x1 @5 Q5 S( `' _
' |8 L! g" w0 B0 J6 ]/ A- [% z第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
3 j: i) g. Y: V1 M. l

一金并不是强制的。


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kaixinjixieren

很多管路因人因地制宜最好

Qiao68

不结婚，不消费吗？靠那点工资还不饿死

弓友老王

结合你之前招人的帖子看，你应该本人就是老板或者大股东。你跟我们打工的立场不同，想法自然也就不同，你也不用纠结或者疑惑，屁股决定脑袋而已

弓友老王

dajian1984 发表于 2023-11-29 11:18
《中华人民共和国保险法》
: `# ~" u7 k, L' R" t
6 g/ a. H1 M* v" V% l5 w5 |! @5 @第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险 ...

公积金缴纳是不是强制的不知道，我搜索到的是这么说的：《住房公积金管理条例》
7 O3 ]2 U& G1 r0 a3 |
第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
/ g* Q. `. |( S7 k! k- ?单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

实际很多小厂都不给员工缴纳公积金，不交公积金确实不能成为员工向公司索赔的理由，但是员工可以向公积金管理中心投诉，公司会被要求强制补缴公积金。只是后果没有不交社保那么严重。

机器画家

工作满100年公司赠送一艘航母
, ?. I! r7 K9 K* \3 f: Y有一个老妖精喝了药水真撑到在公司混了99年零11个月，老板彻夜难眠，召集高情商管理人员开了一夜的会……
第二天，老妖精哭着喊着办了自离……