如何把工作做到最差

尹志春

很多人认为把工作做好很难，现实中，把工作做好太容易了，按步就班做就行，特别是一些自以为是的SB，总以为别人做不好，是SB，实际上这些人才是最大的SB。工厂的事，都是做了几百次的，做好很容易，现在要考虑的是如何做差，一般我用以下套路。第一，利用信息差，
8 q4 |4 S" \' ?! {8 Z! R第二，利用上层对技术不懂
第三，利用个人关系，
/ w0 n( v2 z3 A5 v% t& o第四，利用部门过节，制造麻烦。
( r$ a0 a$ B' t1 ?) Q目的只有一个，多拿工资，凭什么多拿工资，就看怎么做差，做好从来不能成为加工资，发奖金的理由，做差，做不好是加工资，发奖金最好的理由，
7 s2 U& D, Z2 Y2 r% G) P  P. C8 e在一家工厂，做得最差的人永远是工资最高，也是受老板最器重的人，
做得好的，最多给个好人奖，在工厂地位低，工资低。
' b( L+ f# y( w. h: e把工作做差，还不让老板找到原因，这要求对业务熟，工友关系处得好，个人能力要强，

youhun200

还是尹老大睿智啊，您这“差”不是一般的“差”。

wuqitao0000

对比一下，我做错了。

熊熊LS

我的理解是把老板做死，你就赚到钱了。

念念不忘FJ

多做几年，最好能做个十几年的，然后把工资做倒闭，这样比拿工资拿的多

林一丿

做的好的，有能力的可不会受这气，有能力去哪家公司不能做？

尹志春

林一丿 发表于 2023-11-25 11:41
做的好的，有能力的可不会受这气，有能力去哪家公司不能做？

' z  T0 X# q. X* t/ U) G你对市场不了解，愿意做好的人多，工厂不担心招不到做得好的，就怕做得差，竟然不担心做得好，所以对这些做得好的一般给低工资，但做得差就不一样，这些都是大爷，占着坑不拉屎，怎么办，为了让这些大爷做好点，只能加点工资，发奖金，
比如你现在是老板，我是工人，我努力干 ，做得好，你会给我加工资，你只会认为我工作轻松 ，工作容易，你不会了解我有多努力、你会认为这个岗位随便换个人就能替代，
: _) N9 e# x) @6 @. k但我做得差，老拖你后腿，你炒掉我又要赔钱，道德上法律上都过不去，你为了 让我卖力干 ，除了加工资，还有别的办法吗，
5 V% U7 R% _- o& f4 ^( l: z% k再比如你去办事，一个办事员努力帮你办，半小时办完，你会在意，你只会骂这个鸟人办事慢，但有个人渣，拖你几个月，你为了办好，送给这个人渣几W红包，你见到这个人渣点头哈腰，反而帮你快点办的，你还要骂他，社会就是这样，你无法改变
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海鹏90

听君一席话，胜读十年书

qq517078112

真的吗，我身边真实发生一个错误变更单就是大几百万一千万，技术总监直接被开除了！

尹志春

qq517078112 发表于 2023-11-27 16:52
' i# Y; F8 G3 ~2 Y, T真的吗，我身边真实发生一个错误变更单就是大几百万一千万，技术总监直接被开除了！

8 ^& t  h9 D8 P. N! p- U) m! n这人垃圾，做错，让公司损失几百W，不开除才怪，要让公司损失几百W,还不是你的责任，这才是高手
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