gemiusunyi 发表于 2023-11-15 13:33+ n+ T, e/ X/ u" h$ L& ?7 D8 V
找工作不容易
5 s, X9 ]! ]" w/ |: H0 ]当你定的需求太高就难了- q: I9 _5 ^3 D/ B2 R$ ?! {
17年6k的公司跳到了一家12k的企业,进去发现我薪资比主管还高,连 ...
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2 p( J# N, J) O% H8 U2 b# j直接找仲裁。赔偿2N的工资。一下子让他们知道劳动者的合法权益是不能被随意践踏的。6 Z" f' S7 W9 y; ]0 X& l
这样的公司我其实早就遇到过。当时留了个心眼,就没有入坑。一个江阴的,还是江阴很偏僻的一个地方,和华西村差了十万八千里。当时南京这里1.5W的工作都不好找。他们居然开出了2.0W以上。我左看不对劲右看不对劲。因为公司就两百号人,又不是两千号人。怎么可能开出这么高的?当时面试时就随意搞了一下,结果自然被刷下来了。两个星期后,一位同事去了,说是工资确实开到了2.0W,我当时还有点后悔,后来仔细想一想,估计没有那么好的事情。不到一个星期,同事就说他被裁掉了,之前是有大订单,想多招点人,先订单没有谈成,就把他们裁掉了。估计这个公司只会给他们一点补偿,甚至没有。所以,能给高工资的药睁眼看看,不能只看工资,公司的发展前景是什么,公司的势力有多大,之前部门有多少人,工资水平是多少?当你把这些和你现在的工资匹配后,你就能够放心的大胆的去面试了。& a: g0 \' {; B2 {, c
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