学徒 学技术的阻力来自哪里,从来不是来自学徒 自己。
" ^; O$ V% ], j以我这里为例,我招学徒是这样做,工资4800,五险,按法规上班,要求一月要上手,精通后工资加到8500,能独立就8500,但前提是我招的是学徒 。
; X" i3 |/ L# G4 E( _, _5 q正常人三个月没精通就可以自己走了,操作手册,说明书,手把手的教这是必要,每天抽一小时教,这是必要的。这样能很好的学习。因为高工资,学徒 也愿意学,* v2 S o0 G# D$ {, ~$ f9 S1 l
反观绝大多数招学徒的,是以低工资招打杂为目的,这样的方式下,老板是学徒 学习中最大的阻力,因为学徒 学会对老板伤害最大,学徒 只有学不会才能利益最大化,在这种利益面前,老板会想方设法阻止学徒 学习,从制度,到工作方法,都在阻止学徒 学习。3 C3 }& u' x/ d9 d9 G
第二个是师傅 ,在中国传统思想,教 会徒弟饿死师傅的传统下,师傅会想尽各种方法忽悠,哪怕学徒主动学也要打乱学徒的学习动力。比如学徒会一点,师傅会全盘否认。
9 t8 y+ s' Q3 \' S* M这种现像在工厂是普遍的。
" ], y" j9 b4 j; n$ Q以我教人磨刀为例,一般的师傅是看着,这样磨,哪样磨,你怎么这么S,我是先教学徒 认识砂轮,每种刀具材料对应的砂轮,砂轮的参数,性能,刀具材料的参数,性能,刀具几何参数,磨刀动作,磨好的标准,一般磨刀中碰到的误区,这些都 先教 好,先理论,再实操,不管学徒 怎么做,都不骂人,做错是正常,但多数是骂娘,找各种理由骂娘,目的就是打击学徒 积极性。; T8 |: M/ K' \5 q8 @. f
|