本帖最后由 天涯晴天 于 2023-7-8 23:58 编辑
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但愿是我的不必要的焦虑% i, Z3 k! C- s P% N2 {
我当时进公司后，研发领导告诉我还有一位机械同事过来，那个人刚毕业3年，解决一些不是重要的、非核心的，以及需要跑腿工作，然后由我去领导他，并且建立一套机械研发体系（这个公司才成立5年），但是那个同事没有来报到& X8 s# b0 q( E- [3 N1 U( T
这公司的产品之前是由一个兼职的机械工程师利用业余时间完成的，他因为个人原因要逐步离开，我入职后，要解决他之前研发时遗留的问题，并且在此基础上在做优化+ W: {4 i2 @1 G% w: j! E" R, u
给我的试用期是6个月，6个月内完成4项任务，最后一项是完成部分工作（最后一项可能完不成，但还是这样写）到10月份转正，我现在已经完成一半了
: ]* R: B- L" Z3 u工资是在前三个月，按转正工资的80%发放，从第四月起如无问题了，那就是按转正后工资发放，包括生活补贴，这条规定当初是人事没写在offer里的，只是口头保证了（我录音了），我是4月3日来的，如果从发放工资月份看，应该是8月开转正后工资，如果从入职时间看，7月份是第四月。
2 o$ ~) y8 |% a% s8 Y* ^* q从第四月开始发放转正工资如果不发的话，是否会意味着不会转正？还是公司财政出问题了？（因为现在发工资总会延迟1-2天）3 i& _7 c' I! E8 Z% p. ], `6 ~ R% _
( ?) }6 \2 J! ?) B另外我发现公司在前程某优上发布了机械工程师招聘，我看了下招聘条件和我当初的招聘标准一样，不过有一点，公司目前招聘依靠某boss，我之前也是通过某boss被他们招聘的，现在公司招人主要是财务，会计和销售，在boss上并未看到机械工程师职位，而前程某优却有。( d# S, o2 x9 r
% B' }3 C6 x" J1 a! O9 p$ X" i4 B) U我现在担心让我在试用期6个月内把那些工作做完后（利用完我），就不转正了，再招个人，沿着我的图纸资料往下走，等到6个月时再辞退，周而复始，这就和找个外包兼职的没啥两样，还省钱了。
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. t' i/ p# t0 D" T不过，也有另一层原因，就是公司只是在前程某优挂个招聘，但是没有真正招聘意图，那个招聘是以前的，因为花钱了，不舍得撤下来，隔段时间就会出现一次，难道是这样？我多虑了？- ^' d7 l4 U U* T* x8 t
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公司招聘员工没啥问题，但是这个节点，我觉得有异常，高度怀疑能否被转正？因为之前那个机械同事没报道，公司暂时没有继续招聘的打算了，全让我一个人忙活，但是突然又出现招聘，难道是被取代？% H6 Z/ r9 h( l0 k# ~
目前我没看出有啥异常，分配的工作，还在推进，还在开评审会，工作还照旧
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发表于 2023-7-8 23:56:48
