周一如何混

尹志春

今天 周一，8点钟到厂，一定要准时，先打杯水，，到8.30，去厕所呆到9.00，装模作样干 点活，10.30准时尿尿，尿尿当然要打一把王者，再刷一下抖音，11点出来装模作样打几个螺丝，11.45尿尿洗手，12.00拿起吃饭的家伙往饭堂路，吃饭不积极，脑子有毛病，
# L- p+ M/ [* _9 s8 W4 S

路人甲BB

这是员工的套路还是老板的套路？

机械X白

员工上厕所时间超长被解雇，法院：确实超出了正常生理需求范围！
) m/ ]1 @3 ?. G8 w+ I+ T4 _8 d& O
王xx于2006年4月进入大爱公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。
$ D5 r: B2 l+ z( \, O# {2 K  e2014年6月1日，公司设置特别任务室，并将王xx调至该任务室。该任务室工作人员为王xx一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。                                       
# J/ n! |2 l  Z$ B) [; Y. c
# s8 j" ?& x% ]3 a" {2 w# M- |公司的《员工手册》包括《公司简介》、《员工就业相关规则》、《附加规则》三部分组成。“就业规则”属《员工手册》的一部分。王xx已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。                                          
9 l8 U" W4 e& r; {+ z, e
- O$ }) M2 I8 u2014年12月22日王xx因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，2015年1月中旬伤口愈合，但王xx陈述一直存在疼痛感。

2015年7月开始，王xx每天在厕所停留的时间为3至6个小时。自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王xx每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

0 I( R6 ?) O9 Y" a; Z2015年9月22日，公司就王xx长时间停留厕所事宜同王xx沟通，并对沟通过程制作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王xx之间的劳动关系。
& Z1 e' r+ b7 F2 d4 z  k
: e, k4 _. ?8 `$ M2 q* L( g王xx于2015年10月底提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。
; h4 i; `4 ?: [# j3 d9 X! c
仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王xx之间的劳动合同。
5 p" R6 x2 x; j/ \6 }9 J
公司不服裁决，向法院提起诉讼，请求依法确认其与王xx之间劳动合同的解除合法有效。王xx辩称，去卫生间方便是正常的人体生理反应，生理需求，其行为不属于因私离岗的范畴，不同意公司诉讼请求。

一审法院：一天工作时间只有8小时，你在厕所停留的时间除两天为3小时50分钟和2小时32分钟外，其余均为4小时以上，有两天甚至达到了近5个半小时，已经脱离了正常上厕所的范围，公司解雇合法
/ x8 G+ n) u! ^
7 _+ e6 l0 L3 T' [  ^一审法院认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

& ~  K- q% P0 Q- p王xx以《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内达15次，或一年内累计达25次时”中“因私离岗”的概念表述不明确，且“上卫生间”同因私离岗并非同一概念，上卫生间不需要向领导请示及王xx无工作内容，长时间上厕所的行为并未影响工作为由，主张公司解除劳动关系的行为非法。
$ k+ K+ O- G0 M' N- ^  d  E
对此，公司认为，《员工手册》中“就业规则”第45条第2款“在工作时间内，职工因工作之外的不得已事由必须离开工作岗位时，应事先向上司说明理由、去向等，得到允许才能离开。”对因私离岗规定的很明确，正常上卫生间不用请示，但王xx每天长时间停留卫生间的行为已经超出了正常上卫生间的范围，并认为没有固定工作内容不能成为长时间停留卫生间的理由，且长时间停留卫生间会造成公司总经理无法对王xx指派工作任务。
" ?: {& g* u5 X. d
法院认为，除公司所陈述的《员工手册》中“就业规则”的第45条第2款的规定外，第44条第3款规定“职工因工作以外事由，在规定的时间内没有在岗的，视为离岗。”第45条第1款规定“职工在工作时间内应专心于本职工作，原则上不允许因私外出、因私会见等因私事而离开工作岗位（下称“因私离岗”）”。可见，《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的规定很明确。对于上卫生间的行为是否属于因私离岗的范畴，从常理上来讲，正常的即去即回的上卫生间的行为不属于因私离岗。然而，长期长时间停留厕所的行为是否属于因私离岗则应具体分析。
. s9 T" k0 F6 }' `. Q
王xx自称其长时间停留厕所系公司单位组织结构及日常管理混乱，侵犯王xx合法休假权利等方面的异常行为对其身心健康造成影响所致，痔疮手术只是公司对其身体造成影响的一方面。然而，王xx并未提供痔疮手术同其长期长时间停留厕所之间存在必然联系证据，而且其提供的邮件、休假卡、短信及眼科医院的就诊资料等“由于公司异常行为对其身心健康造成影响”的证据亦无法证明同其长期长时间停留厕所之间存在因果关系。
  K6 D& q5 R0 k! D
$ ]- {4 j8 Z( o对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题，庭审中王xx表示其接受总经理的直接领导，并认为工作内容是一些临时性工作任务。法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时工作任务时无法对王xx进行工作任务分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。
. @5 k- \4 S& F  }. A2 A& ?5 V: F
王xx自2015年9月7日至17日期间（未向原审法院提供9月13日的相关证据材料），在卫生间停留的时间除两天为3小时50分钟和2小时32分钟外，其余均为4小时以上，其中亦有两天甚至达到了近5个半小时。在每天工作时间为8小时的情况下，王xx的此种行为已经脱离了正常上卫生间的范围。

1 w1 T: ?9 c# R9 s2 A8 r* ?# z综上，法院对王xx长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗的范畴，其行为违反《员工手册》中“就业规则”的规定予以认定。公司解除与王xx之间劳动关系所依据《员工手册》中“就业规则”的修改已经过民主程序，且公司已向王xx送达，王xx的行为违反了公司《员工手册》关于“因私离岗”的规定。

$ x# o# r2 Z3 }: {, X) b. I综上，法院判决：公司于2015年9月23日解除与被告王xx之间劳动关系的行为合法有效。

原审法院判决后，王xx不服，提起上诉。
, p) B7 G2 X6 d0 }) S
二审判决：王xx每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇合法

二审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，本案公司与王xx解除劳动关系的依据的是该公司《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》中的“就业规则”第79条第1款第（3）项。该“就业规则”系公司于2007年12月依据相关劳动法律的修改而制定，公司因此印制了第三版《员工手册》。公司提交的证据能够证明其该“就业规则”的制定经过了合法程序。王xx签收了包含该“就业规则”内容的第三版《员工手册》。

3 A' d0 n# v5 d: ?5 B关于王xx在工作期间长时间在卫生间的行为是否符合公司《员工手册》中“就业规则”第79条第1款第（3）项规定的惩罚情形。2015年9月7日至9月17日期间，王xx每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围。在公司拟对王xx进行处罚前与王xx沟通中，王xx亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与王xx解除劳动关系，不违反法律规定，原审法院认定为合法解除并无不妥。王xx主张公司对其工作上的异常安排，给其身心健康造成严重损害，该主张与本案公司与王xx解除劳动关系之间不具有必然关联性，故对王xx的主张，本院不予支持。
% N, W9 _3 f8 V
% H% F% j1 c- i" S: T) ~综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院对原审法院判决依法予以维持。二审判决如下：

驳回上诉，维持原判。

王xx仍不服，向天津高院申请再审。
2 ?5 X2 ^6 q1 g1 j
" M9 T" _  Q2 p; N高院裁定：这样长时间停留在卫生间显然不合理，一审、二审判得对，应当维持

天津高院经审查认为，本案争议的焦点问题是《员工手册》能否作为公司解除与王xx劳动合同的依据；王xx的行为是否违反了《员工手册》，公司解除劳动合同行为是否合法。
0 g& E9 d# v- o( b) _0 l, E# c# L3 Y
4 M- d! l6 k3 B% H本案公司与王xx解除劳动关系的依据是该公司《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》中的“就业规则”第79条第1款第（3）项。该“就业规则”系公司于2007年12月依据劳动合同法的规定进行修改而制定，公司因此印制了第三版《员工手册》。公司提交的证据能够证明上述“就业规则”的制定经过了合法程序。王xx签收了包含该“就业规则”内容的第三版《员工手册》。

关于王xx在工作期间长时间在卫生间的行为是否符合公司《员工手册》中“就业规则”第79条第1款第（3）项规定的惩罚情形。2015年9月7日至9月17日期间，王xx每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围。在公司拟对王xx进行处罚前与王xx沟通中，王xx亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与王xx解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的。

王xx主张公司对其工作上的异常安排，给其身心健康造成严重损害，首先，该主张与本案公司与王xx解除劳动关系之间不具有必然关联性；其次，王xx的现有证据并不能够证明其出现的身心健康问题系公司造成的，故其主张依法不能成立。王xx申请再审提交的两份证据，系在本案二审审理结束后其进行体检的相关病历记载，该证据并非法律规定的新证据，且其在二审期间提供了与上述内容一致的相关证据，但该证据不能实现其证明目的，故该证据未被采纳。
( d/ {! f: c$ h- D1 y! E+ g- q
4 F, D) q/ B, z$ g综上，高院裁定如下：驳回王xx的再审申请。

上海狐飞

尹总我去给你打工，不要五险一金，只要能这样摸鱼就行。

浮云无际

犯痔疮会在厕所待那么久吗？

Mxluck412

一时摸鱼一时爽，天天摸鱼天天爽

乐花生

上厕所时间记录在案，原来已经被公司盯上了
+ v: K$ ^1 H: z