本帖最后由 天涯晴天 于 2023-3-19 19:17 编辑
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新公司入职，这公司成立32年了，规模也比较大，流程和制度按理说应该很正规了，但是入职后居然不签合同，非要等1个月以后，他们一直宣称自己是正规公司，但是其做法和其宣传并不匹配/ c k; i' u% U, Y/ m1 r2 T4 ?
正规公司都是入职签合同，哪怕是初创公司都是这样要求。
7 R# i$ d- z; x4 |2 M一些理由也比较奇葩，比如怕员工干干就跑了等，我想这个研发岗位不像保安服务员外卖流动性那么大，再一个就算是签了合同谁能保证将来会不会有跳槽可能
9 d# j- ?9 u; H* T/ D. m# S( `' l举个不太恰当的例子，现在离婚率比较高，那不能因为离婚率高，就不登记结婚，就不办婚礼了! x- U5 x$ K6 n8 Q# r
另外我看了他们员工手册里面的内容规定，也都很奇葩，但还都能忍受，唯独不签合同这项我非常忍受不了9 U, H% ?% H3 ~5 i( V7 r- ~* _
我找HR谈了，说这是总部要求，她可以向领导反映，看看1周内能否签合同，如果1周内签合同的话，合同上变成1个月试用期（原先谈的是3个月+3年固定期限）+1年的固定期限合同，但能否成功不好说6 G: Y$ b p4 [/ c4 l) I
我已经等了3天，公司还没回复，入职这家公司前，有另外两个公司面试通过了，给我发offer了，我问了人家也都是在当天入职就签合同。6 c7 L0 @( b& U2 h& c/ F& a
看是继续等签合同还是马上go好？3 a! Z" A0 r7 X: n- f# A
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发表于 2023-3-19 19:10:08
其实不签是好事。。。。。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。