中层干部的心理，是人性吗？

hhhekk

|尹志春发表于 02-16 22:01对工人好的一律要反对，不管为什么，这是基本准则。人性这就是真实的人性。<br>
) f7 g, e  \: R2 N. H& K比如说黑厂黑掉社保，一般工厂黑掉社保，一月要多出150块，还要违法，担工伤，工人告发，但是可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，还有为什么要让工人上28天12小时，第一就是可以让工人讨厌这份工作，第二就要搞坏工人把妹的身体，第三可以让工人没时间把妹，这样就可以能工人打光棍。工厂只付出招工难，工人效率低，工人流失大，工资多付的，这些虽然增加了工厂开支，但为了害死工人，付出是成正比的，这样就能让工人打工30年一无所有。拿跟工人打工30年一无所有来对比，工厂的付出是值得的<br>
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哈哈，看前几个字就知道又是春哥

回到过去220

这就是他为什么  当上了 中层领导，  是有一定道理的    估计等你到了这个职位 才会知道为什么。

旋旋zai

职场特色，人情世故

热青茶

有本事就走，要不顶掉他

南天横翼

秦桧杀岳父时，你猜宋朝谁最高兴

想爱学习的懒人

广州粤研钟彦华 发表于 2023-2-16 16:58
7 P) A( B# Q, l8 d+ k6 I4 C* Y: g5 C有的人是真的很坏，喜欢损人不利己，这个我在粤研是真的遇到过：老板要给我加薪他拼命反对，我都不知道什么 ...

8 @1 g! j  o" e0 T& f4 F3 a总要有人唱黑脸
. o; I% Y& t- g  |+ U

路人甲BB

遇到这样的领导和公司，他敢做坏人，你就不要做好人，能坑的就使劲坑

一个小学生呀

  k! _( e4 s& D+ Z. d4 C% S
楼主有点感性和救世主心态了，给你逐条分析一下（尽可能中立，不站立场）
5 |3 B1 ]& V! s8 }9 y% M9 M3 v
- D, l+ z% f" p! A6 _
- B* S" B! ?" F+ n  Q* t8 V加薪，添加补充公积金
这要增加公司成本，正常处理方式都是回绝掉。
( V6 Y" m* j  j5 [而且还有一个示范效应（给A加了，B来找要求加，C也来找要求加......）
3 \: A6 `, o- z' i) F" b* y
; r0 x$ d- W# U5 \7 k签无期限合同
一般两种可能才会签无限期合同，1绝对实力不可多得的人才；2连续工作满10年
* U& `; s& Z% v" N6 s( M% _: W3 n6 g如果以上两条，没一条能满足的，就有点员工强人所难了
签劳动合同+缴五险一金，能遵纪守法在内卷的国内，可以说已经是良心公司了
" t( L) A7 `+ H4 t; P- V3 I9 C8 z" H$ r% g. {
公司给员工的福利，不给员工，他们经理也拿不到啊
- o% o9 f, K) D/ b4 |$ i/ t如果真是公司给员工的福利，直接就给了，想做好事没必要迂回曲折 还经过经理

: j- _! Z; p& ^+ K刷一下存在感
存在感本来就是感，”感”这东西可以说本来就是唯心主义，没法确切的断定
6 V9 p. t& U, @  E6 p就像你好心扶老人过马路，有人说你是刷存在感.....
广大社友积极回答你问题互帮互助，有人说刷存在感.....
工作本来就是做好分内的事，没必要抱着“匡扶正义”的一颗心，
! J1 o8 [: x; l: Z& ?8 P更没必要发出别人“刷存在感”这种偏颇的论调（反过来，你为别人出头，可不可以冠以刷存在感）
9 h2 x, E2 N$ J
$ L+ x7 M" Y2 B. D+ W7 _0 ~& b' A人事经理看不上去了，直接对员工说，公司愿意给，你经理不同意，只要你经理签字，我就给你办.....
他们两个有唱双簧的可能；因为最不干人事的 就是人事部门（其实他们也没办法）。

2 Y. G* }. p/ i1 `& a; @

ygcygx

公司高层都给员工福利，中层也给员工争取工资福利。
8 U  w; t* v; B5 q( C1 Z中层却没有相应的增加工资福利，这样的公司怎么办?

qianmenli

老板和底层员工的利益本来就是互相冲突的，体现在你想压榨我想白嫖。