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如果年终奖改成了项目奖坑不坑?

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发表于 2023-2-12 00:48:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
有个公司说年终奖比较少,然后有可能考虑将年终奖变为项目奖,如果这样调整,坑不坑?
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发表于 2023-2-12 08:07:04 | 显示全部楼层
这样能时时拿到钱,岂不是更好了,而且还能知道项目提成是多少,比糊里糊涂的年终奖强
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发表于 2023-2-12 08:23:42 | 显示全部楼层
如果明文规定写出来项目奖金的比例是多少,以什么为基准,怎么发放,一个项目发放多少年,老板盖章签字。那我觉得比年终奖要强得多,这么做就相当于工人计件,你做的多就拿得多,年终奖可以说是老板拍脑袋的,开心就多点不开心就少点,白纸黑字的项目奖金理论上讲是实实在在的双赢模式,你拿得越多,公司就赚的越多。
" Y4 H; C9 n* n但是前提是老板一定要白纸黑字的形成制度,不能口头讲,否则到后面分钱的时候容易出矛盾
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发表于 2023-2-12 08:24:07 | 显示全部楼层
关键是能拿到钱。什么由头从来不关心。
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发表于 2023-2-12 09:00:11 | 显示全部楼层
项目奖是项目奖,是按项目的完成情况发的,年终奖是年终奖,是按照公司的经营业绩发的,两个都要发。
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发表于 2023-2-12 09:04:15 | 显示全部楼层
要看奖金的计算是否是透明公开的,每个人都能自己算出来才算好。
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发表于 2023-2-12 12:15:30 | 显示全部楼层
那就是没有年终奖了呗
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发表于 2023-2-12 15:21:28 | 显示全部楼层
我也觉得项目奖和年终奖不冲突啊 项目完成的一次性奖励肯定跟着项目进度走咯,年终奖么辛苦了一年忙忙碌碌跟着公司业绩走咯
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发表于 2023-2-12 23:09:51 | 显示全部楼层
扯再多没用,拿到才是有用。。。

点评

不管什么奖,只要能来元子就行  发表于 2023-2-13 07:52
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发表于 2023-2-13 08:46:45 | 显示全部楼层
关键就看看最终能拿到多少,怎么拿都是无所谓的。
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