关于面试，如何考查候选人的技术水平？

th2009

先看识图能力和绘图水平。
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坚如磐石

520zjwtcabc 发表于 2023-2-9 10:29
' m1 s# O4 o* k  J' U4 ?; N$ A带他去看你们的设备，绘制机构简图，并说明特点。

你招个你满意的技术，如果你们公司福利跟不上，公司氛围不行，人家又待不了多长时间，再厉害有什么用，重点关注是你能给人家什么，只要能留住人，技术培训培训，这都不是事情。

cc851

我在上家公司面试过的人很多，公司还有个制度是交叉面试，我是工程主管，经常被邀请参加面试。一般会提前看对应的岗位要求和简历，然后在和应聘人员简单聊聊，顺便说点专业相关问题。面试工程师我一般更注重技术功底、表达沟通，等方面，面试过程我会直接问参与过的项目，然后自己负责了哪一部分，看看他回答的情况来判定。

userone

我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：
7 ]* G/ w6 o; D: _) x1）10分钟做个一页纸的基础知识测试题，靠谱的留下继续；
2）用电脑拆一个机械零件，画出工程图，靠谱的留下继续；
3）给个小的设计题目，请他用10分钟考虑一下设计思路，然后面试官就他的思路和他聊；
4）同一个面试官，觉得靠谱就继续和他聊一下他过去参与的项目，抓住一个点聊技术细节。

杀猪的爷们

userone 发表于 2023-2-15 11:54
, D! {- C6 V' \/ c! g. ~我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：
1）10分钟做个一页纸的基础知 ...

这个得给多少薪水？
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agen006

这一个流程走下来，工资3500总有吧

停不下的流浪

userone 发表于 2023-2-15 11:54
我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：
1）10分钟做个一页纸的基础知 ...

好形式主义的流程，表示这除非外企，大国企用这找关系，小公司呵呵了
, T+ F) o( b' ~* |! N

ding5472921

xueqingchao 发表于 2023-2-9 10:27
2 y' y) [* \3 @1-3年的看学习能力
( e% f. s; W# q& g7 k5 r3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故

$ H2 Z# {) h' }6 S- \* U" M精辟
/ B; ^1 q% P7 q7 x) g9 n' o5 E# e

Kaiden999

"All things in their being are good for something. 天生我才必有用。,双色球选6红中6全部技巧The first step is as good as half over. 第一步是最關鍵的一步。
You’re unique, nothing can replace you. 你舉世無雙，無人可以替代。 双色球超简单选号技巧,Victory won’t come to me unless I go to it. 勝利是不會向我們走來的，我必須自己走向勝利。
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麦泽纶

厉害