本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-6 10:37 编辑
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2 ~0 J$ r' c+ }. M5 x9 X* C k刘强东给京东员工发了全员信，说将要做这么几件事：
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第一，给德邦的兄弟交齐五险一金。其中还特别提到，过去德邦的做法虽然合规合法，而且五险一金的比例还远超其他同类公司，但仍然有外包员工没有全额五险一金，京东要给他们都补上，要确保他们老有所养、病有所医。
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3 b% W; i4 ~: D* U! F5 z第二，为包括全体德邦员工在内的物流、客服等所有集团基层员工设立“住房保障基金”，让基层员工享受无息购房贷款。为此，未来将投入数百亿。
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第三，刘强东本人捐款1亿，京东再出些钱，大幅扩充“员工子女救助基金”。同时，刀口向内，给高管降薪，层级越高、降得越多。
. o8 W, y3 X5 |5 ?首先要说，身在高位、能为基层员工着想至此，并且付诸实施，这事真不容易。大家都知道，临时工、外包人员，工资、福利低是多少行业都存在的现实，甚至很多人缺少基本的保障（五险一金）。某大厂不就因为这事被批评过吗？也不知道现在改了没。 & l/ _! f- w: U2 c8 ]6 J
而且，德邦那样是“合法合规”的，并且已经算是远远高于行业内的五险一金缴纳比例了。你维持现状，睁一只眼闭一只眼，没人会说你啥。毕竟，这早就是整个行业，甚至可能是很多行业默认的“潜规则”了。 G$ b7 }! @# b2 F4 ]- o; f
从来如此，便对吗？
: A$ F M/ {' M0 u5 `可有些人，他偏要去挑战这样的“潜规则”，这样很可能是会得罪人的。有勇气、有魄力。 : R) { y9 T: i3 X- O: x- Z U( }
其次，给高管降薪。一个公司里，基层员工人数虽多，但真正能对企业产生巨大影响的，可能还要数高管。高管薪资虽高，但人的欲望是无限的，没人会觉得自己钱多，多少企业、多少公司，可能都是给高管涨薪，盘剥基层员工。能够刀口向内、自我革命，从来都不是一件容易的事。
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所以，也就难怪网友高呼支持，说“这才是企业家”，“为共同富裕做出贡献”。
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我愿意相信，京东、刘强东的这些动作，会有很强的示范效应，会影响很大一批企业家效仿。甚至可能说，在员工可能用脚投票的情况下，倒逼其他企业“争相效仿”。
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发表于 2022-12-6 10:35:10
