近日网上有个帖子：一位大厂程序员觉得自己已经做不到把所有精力都给工作了，能力也有点跟不上互联网节奏了。正好有一家国企给他抛来offer，虽然要降薪50%以上，但他还是选择了国企，准备用低薪换取后半生的稳定。1 B- _) m& W( u0 G, ~6 f" Q6 p
! E+ V2 I% D N: m因为在很多人印象里，国企收入稳定、工作清闲，是年轻人首选的好工作、父母眼中的铁饭碗，要不怎么有人说“职场尽头是体制内”呢。
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可进国企没几天，这位程序员就后悔了——在国企工作一点儿也不轻松，加班加点是常事，工作压力并不比在大厂小，人际关系还比大厂难搞。
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国企，可能早已不是你想象的那样。
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% h# I1 m4 t2 h稳定，那是10年前的事
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这是个日新月异的时代，想到国企养老躺平也不可能了——国企也不稳定，也有裁员和降薪。+ m% ~6 I* b4 {2 D, W: O7 u: I0 ?& \
" R7 {6 j" t' Y. \+ v随着国企3项制度改革（用工制度、人事制度和收入分配制度）的深入，高管也没有保险箱了。
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; }# q$ r) w8 X. _+ \+ G7 F从前你只要是高管，就一辈子直到退休都是高管，享受高薪酬高福利。哪怕你的业绩再差，也依然安全。
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2 ~0 M% G8 L5 w如今干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，现在的高管一个个战战兢兢、如履薄冰。
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说国企是养老的好地方，大概是说国企的福利好，这个毋庸置疑。& U3 n9 o3 }% F ]! ]$ j) C0 n1 N
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各种餐补、通勤补贴、节日慰问金、电话费、体检和带薪休假…商业保险（意外、医疗、重疾），有的还给员工配偶和子女也买了商业保险。1 c& T8 p7 m/ ~& X, ]
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可再丰厚的福利也难抵现实的焦虑，现在的国企，即使是央企也不再稳定了。" b' q* R7 X- t; S
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大企业病，船大难调头& Y; q4 Z( C& r: M3 z9 Z
- s; z9 f+ H4 X# q( V( G- s国企做事很讲规矩，遵纪守法，不会像一些小企业无故克扣员工薪酬福利、加班不给加班费、裁员不给补偿……在国企，处处都有流程与制度来规范企业和员工的行为，保证公司的正常运行。9 }+ ]' ]0 ?8 P- U
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可过于遵循流程与制度，又会让企业丧失活力：团队安于现状又墨守成规，公司内部层级过多、机构庞大臃肿。决策复杂、行动迟疑、协调困难、信息沟通不畅…这些都是国企常见的大企业病。
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6 w) | Q0 f" _( _# @6 z1 a5 n9 U4 Y我清楚地记得一位前领导抱怨说，有一回他一个提案做了28个版本，汇报了28次，向一个老板汇报一次改一版，最后提案改得面目全非；天天开会，却总是议而不决。% Y' L2 X y" B
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而很多硅谷公司，都在努力把企业内部的会议时间压缩到0，因为这个时代充满不确定性。既然环境变化太快，想清楚战略越来越难，与其在会议室里浪费太多时间，还不如到市场去耕耘。据说马斯克每次决策，给自己留的决策时间就是10秒。
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& j6 D( g7 S S; o9 ? e }. ?国企，没有你想象的那么好，但也没有那么糟，关键看你追求的是什么。 |
发表于 2022-6-27 13:31:59
