近日网上有个帖子：一位大厂程序员觉得自己已经做不到把所有精力都给工作了，能力也有点跟不上互联网节奏了。正好有一家国企给他抛来offer，虽然要降薪50%以上，但他还是选择了国企，准备用低薪换取后半生的稳定。2 ]! K. L1 {1 d1 \
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因为在很多人印象里，国企收入稳定、工作清闲，是年轻人首选的好工作、父母眼中的铁饭碗，要不怎么有人说“职场尽头是体制内”呢。
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可进国企没几天，这位程序员就后悔了——在国企工作一点儿也不轻松，加班加点是常事，工作压力并不比在大厂小，人际关系还比大厂难搞。
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2 y. z0 u! V( l! O+ Z9 P国企，可能早已不是你想象的那样。
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" l( k/ n6 V! h+ v# R稳定，那是10年前的事
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# W& `" `- G6 M! S. B4 k) [这是个日新月异的时代，想到国企养老躺平也不可能了——国企也不稳定，也有裁员和降薪。9 E5 O% G1 O4 U3 F( C h+ c+ |
7 d2 `" i1 f2 W( D& ]随着国企3项制度改革（用工制度、人事制度和收入分配制度）的深入，高管也没有保险箱了。
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从前你只要是高管，就一辈子直到退休都是高管，享受高薪酬高福利。哪怕你的业绩再差，也依然安全。
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如今干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，现在的高管一个个战战兢兢、如履薄冰。
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" r+ R/ Z% b/ M说国企是养老的好地方，大概是说国企的福利好，这个毋庸置疑。
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各种餐补、通勤补贴、节日慰问金、电话费、体检和带薪休假…商业保险（意外、医疗、重疾），有的还给员工配偶和子女也买了商业保险。
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可再丰厚的福利也难抵现实的焦虑，现在的国企，即使是央企也不再稳定了。& F' K9 |% o& O6 p) ^
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大企业病，船大难调头
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6 w3 W2 ^: w# B0 s2 y# o( t2 s# B0 H, |国企做事很讲规矩，遵纪守法，不会像一些小企业无故克扣员工薪酬福利、加班不给加班费、裁员不给补偿……在国企，处处都有流程与制度来规范企业和员工的行为，保证公司的正常运行。
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可过于遵循流程与制度，又会让企业丧失活力：团队安于现状又墨守成规，公司内部层级过多、机构庞大臃肿。决策复杂、行动迟疑、协调困难、信息沟通不畅…这些都是国企常见的大企业病。
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! v( t- X( Q. w- G我清楚地记得一位前领导抱怨说，有一回他一个提案做了28个版本，汇报了28次，向一个老板汇报一次改一版，最后提案改得面目全非；天天开会，却总是议而不决。/ _2 K( j- p; `: s! v
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而很多硅谷公司，都在努力把企业内部的会议时间压缩到0，因为这个时代充满不确定性。既然环境变化太快，想清楚战略越来越难，与其在会议室里浪费太多时间，还不如到市场去耕耘。据说马斯克每次决策，给自己留的决策时间就是10秒。
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! D" V2 m3 |4 e( i" e国企，没有你想象的那么好，但也没有那么糟，关键看你追求的是什么。 |
发表于 2022-6-27 13:31:59
