当公司的行为与个人的意识形态产生偏差，
+ A6 E4 u7 ?2 l* K a是委屈求全还是坚持已见？
! L8 ?+ Q: d" e5 T------对于上班的人，永远不可能主导公司的方向，3 W$ ?+ U* R" |, T V' Z
就算做到了管理层，话语权也是有限的。1 |$ h5 {- p) ]; `7 A
如果说话没有用，不如沉默。0 j3 F( R, ?" i0 @- U9 a: |6 Q
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当工作中积累的问题足以引爆个人情绪时，
/ P. G6 `. s/ ?- j是宣泄一场还是隐忍不发？- Q2 h( ]5 [, A9 X: Z
-------情绪总是需要宣泄的，但不要在公司宣泄，/ b C) n1 ~3 ]% b
不要对亲人和朋友宣泄。- v9 M b; Y: b" a, R1 D0 \5 M
也许是一场大汗淋漓的骑行，也许是一顿大汗淋漓的火锅，
6 t: C8 l9 ]0 \- k. ~自古有言，何以解忧，( S4 j) J/ z; B& R* k9 S
唯有杜康。# G; F7 T0 N; A9 I5 H7 b% u u
3 q7 z. ^7 ~4 n; l+ _9 n当站队的抉择横担于前，
$ ?# K* ?2 w, s$ J0 T) C9 W3 R( \, K是被迫选择还是保持中立？( g( x( w" i6 }" t$ I0 R
-------站队，只能站在直属的上司这边吧。7 G0 K/ h# z+ t9 Y) w$ l1 U" C3 l
脚踩两只船，谁的腿也没那么长。
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当领导的决定明显违背了常识和技术，4 d4 w# y6 M0 G! N. }
是据理力争还是盲从？1 O( O- p6 O8 o2 I
------适当的表达意见，让领导知道自己的想法和方案。( E- b) i1 `7 [9 Z0 i3 a
结果会证明一切，如果你是对的，也许是个加分项。
* Z l/ I4 O, d) n- { `据理力争只会让自己更被动。
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当周围多数的人都在指手画脚挑三拣四时，
9 N) B" r* ?' ? G是否还能淡定的做好本职工作？
0 w @) `* ?$ {+ e0 c4 \2 D+ I--------也许你动了别人的岗位，也许你动了别的人利益。5 E8 r! N+ d; o( C) F
生活不易，总要为自己争取。
( K# |/ E7 m5 _) M j8 e) }嘴长在别人身上，所以只能管好自己，
4 z$ L5 g" v: J* ]做好自己的事情 ，拿到应得的利益，8 C2 A0 }% k3 h& w9 g1 e
用实力让别人闭嘴。
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楼主: 深圳晨夕
发表于 2022-7-7 09:00:07
