01 “稳定”的职业方向
8 _% f1 i; k/ {* q7 D稳定的用人单位和被雇佣者的供需关系决定了稳定的职场生涯，比如事业编，公务员这类岗位（但稳定永远是相对的）。2 Q; a9 R8 O- O- n5 O) {+ X g
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而互联网行业是典型的，用人单位与被雇佣者存在不稳定的供需关系的代表，市场存在天花板与泡沫，企业扩张能力存在瓶颈。
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但求职者因为追逐行业红利不断涌入，今年的毕业潮就是供需关系失衡的体现。# B, f; m1 N- W, F1 R
! S, S6 W1 O" L8 g9 e02 “知识IP”的职业方向; h5 i5 V# a5 x' x2 m/ I: B* w
很多自媒体大V，UP主，知识付费IP，其实是打破了与用人单位的雇佣关系，通过公域流量池售卖自己的产品，涉及到的市场监管层面需要交税来弥补合规性上的缺失。; F, z9 Y* [6 T( J
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03 “中介”的职业方向
+ F' p" G8 l# o( N |还有一部分人，比如房产中介，猎头，律师，保险经纪人，其实又是另外一套逻辑。
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- _8 p. v7 T/ u( N: K虽说与所雇佣公司签署了雇佣合同，但其实本质是类似划小承包制的“个人公司”。
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通过员工贡献度将员工分层，对核心员工进行分包激励，这类核心员工，本身就属于公司金字塔尖的那一部分人。
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1 N& {0 d; ^8 q5 b1 F这样的特性就明确了行业的特性，贡献度低能力差的人注定被淘汰。, j- w9 q/ e$ P1 K% w/ q4 q1 s
8 x9 h3 Q8 g8 N而贡献度高，能力强的人不仅不会被淘汰，还会通过某种学徒机制，为员工培养或挖掘优质人才。" ?' }0 E/ S5 X
( Q; g3 f t& [( ?( V. i% }! Z04 “传统行业”的职业方向% D/ ^' j, o2 |9 r3 `, } p
传统行业就不多讲了，对人才的需求不强，被雇佣者的求职意愿也不强烈，还有大部分人被互联网行业分流走；
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0 L6 e# `1 _7 @05 “新兴行业”的职业方向
8 B7 {5 m7 x0 @' z9 g. [8 i新兴行业的话也是一样，对人才的需求强，但市场存在相关成熟能力的人又比较少，前提整体人力成本又不高没办法从互联网拉人，也是比较尴尬的状态。9 [, i, u9 C4 y, |2 `' a$ v6 T
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06 “职能岗位”的职业方向
# i! r" |/ O9 o+ q$ s而职能岗位，比如党务，综合管理，人力，财务等，其实不同行业的属性差异就不强了。
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他们的人力成本占据着公司一块比较稳定的财务盘子，所以稳定性还不错。（我没见过哪个公司敢裁员党务岗位的人）
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) J9 }$ S, ^4 H/ r$ y D( K$ `6 n总结：“自知”是最难的！% w" U( A/ m+ E V/ j. C) T" g* h( d* H
所以找工作，或者做一份自己满意的职业规划，一定的大前提是自己到底想要的是什么。1 T9 _ q- v n% L8 v
8 C7 Y2 j c) t" E$ h: L但这，也是最难的。 |
发表于 2022-6-13 15:08:55
