01 “稳定”的职业方向) w. _! P- Y# j q* \
稳定的用人单位和被雇佣者的供需关系决定了稳定的职场生涯，比如事业编，公务员这类岗位（但稳定永远是相对的）。
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而互联网行业是典型的，用人单位与被雇佣者存在不稳定的供需关系的代表，市场存在天花板与泡沫，企业扩张能力存在瓶颈。
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但求职者因为追逐行业红利不断涌入，今年的毕业潮就是供需关系失衡的体现。3 y2 `7 m/ O% ~$ F
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02 “知识IP”的职业方向- M& w% Y4 T; h
很多自媒体大V，UP主，知识付费IP，其实是打破了与用人单位的雇佣关系，通过公域流量池售卖自己的产品，涉及到的市场监管层面需要交税来弥补合规性上的缺失。/ T) \6 I- d( ^8 D0 u
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03 “中介”的职业方向6 M% D( C; T" w ~4 s
还有一部分人，比如房产中介，猎头，律师，保险经纪人，其实又是另外一套逻辑。- l4 O5 H: z9 w+ G# P
7 [ k* l6 z/ ~虽说与所雇佣公司签署了雇佣合同，但其实本质是类似划小承包制的“个人公司”。0 p+ L2 G0 j1 m
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通过员工贡献度将员工分层，对核心员工进行分包激励，这类核心员工，本身就属于公司金字塔尖的那一部分人。: s$ i4 B' {5 g, V; \
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这样的特性就明确了行业的特性，贡献度低能力差的人注定被淘汰。
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而贡献度高，能力强的人不仅不会被淘汰，还会通过某种学徒机制，为员工培养或挖掘优质人才。
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04 “传统行业”的职业方向5 r( `/ }3 A$ x' z& y
传统行业就不多讲了，对人才的需求不强，被雇佣者的求职意愿也不强烈，还有大部分人被互联网行业分流走；
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' X2 v/ O* c9 {6 P05 “新兴行业”的职业方向. Y3 R* u( L* \% K
新兴行业的话也是一样，对人才的需求强，但市场存在相关成熟能力的人又比较少，前提整体人力成本又不高没办法从互联网拉人，也是比较尴尬的状态。
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06 “职能岗位”的职业方向1 A. T+ J5 x/ ]& e, a
而职能岗位，比如党务，综合管理，人力，财务等，其实不同行业的属性差异就不强了。
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他们的人力成本占据着公司一块比较稳定的财务盘子，所以稳定性还不错。（我没见过哪个公司敢裁员党务岗位的人）/ d' {% w: q; M) F
" m) S3 [! T9 Z0 w总结：“自知”是最难的！. F- R$ ^) x9 ~, e$ T
所以找工作，或者做一份自己满意的职业规划，一定的大前提是自己到底想要的是什么。
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% c( V9 D0 C6 B; v9 | L0 ~但这，也是最难的。 |
发表于 2022-6-13 15:08:55
