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本帖最后由 我从崖边跌落 于 2022-3-30 10:40 编辑
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& H" O- c& q: Z2 R0 o/ i. {新闻是这样的，小米辞退不能胜任的员工，被判了败诉。
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我看了一下新闻，很多都是说维护了劳动者权益。但是我看到另外有一个比较独特的观点，表示这不一定是好事，分享给大家——
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# i# G* T( Y! i2 Y法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？能。
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因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。1 i4 x! m5 ~: k+ e( V
$ v! [* _! Q0 r4 n: |我们来看法国的案例。 k7 j% k( P6 U
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法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。# K2 H0 B! n- u5 k/ [ W6 L
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为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！
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+ {4 P6 C7 W, q前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。
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法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？- l) m4 E% _0 \1 i; Q1 x
能。! F. s% g5 m9 E* L% ?& a/ S4 [) _
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因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。我们来看法国的案例。法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。
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. V$ R O% C! z7 @* Q因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。/ c+ S, h& d0 B. n" g6 G# l$ Z
. M) h2 W$ X% D6 i' H! j, S工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。7 G8 p6 \6 h8 l# D) G# f* t
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所以，解雇难，既伤害企业，更伤害的是劳动者，最终伤害的是整个经济和所有人。; @+ _: ~0 p3 O* F& L
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这个观点，你认同吗？$ ?1 `( @0 E8 \: J8 n3 a4 }
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发表于 2022-3-30 10:25:51
