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本帖最后由 我从崖边跌落 于 2022-3-30 10:40 编辑
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& r# U) Q5 P9 E. _# n9 o5 w/ D$ o) w新闻是这样的，小米辞退不能胜任的员工，被判了败诉。/ z' M. }# j: p6 K2 D+ N/ H
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我看了一下新闻，很多都是说维护了劳动者权益。但是我看到另外有一个比较独特的观点，表示这不一定是好事，分享给大家——
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6 }4 O! e* t. ~法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？能。" m3 J8 e8 p; U2 |
# F. F, |6 G3 f: G因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。7 C5 n: D) \7 s2 s- y/ i* M. T
" v" {' p* W& w3 n; J4 T+ T我们来看法国的案例。
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+ n# @$ r" @% q3 Z& k# a+ l法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。
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# D; t( I: p% v( o2 c8 v为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！; u3 _/ ?2 w, e5 H+ m
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前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。/ a- r) f$ A. ^7 R' v
7 Z6 ~7 t- j" a, g法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？
" P+ k$ E1 O* I5 B3 z6 s( c4 v能。
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- b5 _6 {' h# H% {2 H8 p1 i' f) a因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。我们来看法国的案例。法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。
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因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。
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" d. r V% U: n( C工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。
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所以，解雇难，既伤害企业，更伤害的是劳动者，最终伤害的是整个经济和所有人。
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3 c+ F6 I5 A5 Z' G" z) c这个观点，你认同吗？
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发表于 2022-3-30 10:25:51
