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我记得早在十几年前，微博还没出现的时期，互联网就喊出了“用工荒”这一社会议题。没想到十几年过去了，现在的互联网依然在喊“用工荒”，内容没有任何变化，无非是说，现在的年轻人不行，不踏实吃不了苦，都不愿进厂，导致工厂招不到人。 ' ~- v ~3 X: X* x+ V% ~
如果说过去的“用工荒”，是因为岗位需求和员工技能水平的不匹配，是因为地理位置偏僻、行业信息壁垒导致的招人难，那么当下的“用工荒”，是因为年轻人主动抛弃了工厂。 ) T x9 r' |4 A. e) V6 s1 Y
正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。 3 i9 H& R* i: [# e e
如果以这样的条件招不到人，吐槽“用工荒”没有问题。 + O3 Z o: t4 [: @, O( B1 N' t% I
可现实中喊着“用工荒”的工厂，开出的条件又是什么？—— . X, @: r3 \* v3 }. b
工人每天必须工作12小时以上，每月双休（只放两天假），薪资水平在2000-3500元，没有五险一金，也没有加班费……如果包吃包住，工资还要减一点。
! j* a# Y' }8 Q( ]4 B- q) v条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的“正向选择”。 6 w5 O9 Q4 D+ I# \) s: Q
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发表于 2022-3-17 10:41:09
