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我记得早在十几年前，微博还没出现的时期，互联网就喊出了“用工荒”这一社会议题。没想到十几年过去了，现在的互联网依然在喊“用工荒”，内容没有任何变化，无非是说，现在的年轻人不行，不踏实吃不了苦，都不愿进厂，导致工厂招不到人。 9 Z' c4 n ?3 F& b
如果说过去的“用工荒”，是因为岗位需求和员工技能水平的不匹配，是因为地理位置偏僻、行业信息壁垒导致的招人难，那么当下的“用工荒”，是因为年轻人主动抛弃了工厂。 ' S' {8 u6 z; o# \
正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。 6 p- J6 O/ ]. z) z g; U1 i" r, c0 C# M
如果以这样的条件招不到人，吐槽“用工荒”没有问题。
, }- X& [) V% E8 D4 S可现实中喊着“用工荒”的工厂，开出的条件又是什么？——
% \4 Y3 x" C8 w$ a1 H工人每天必须工作12小时以上，每月双休（只放两天假），薪资水平在2000-3500元，没有五险一金，也没有加班费……如果包吃包住，工资还要减一点。 6 p2 }# N0 Y7 L) v
条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的“正向选择”。 ( p8 c) i% C6 t3 k& w
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发表于 2022-3-17 10:41:09
