本帖最后由 张麻子 于 2022-3-16 10:32 编辑
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随着人口红利的丧失，传统工厂里招人那一套已经不管用了。既然传统方式招不到人，那就换一种方法。 3 V6 c; L5 [: T+ l" L
首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘请，底薪3000元-3万元，有提成奖金，做得好有晋升机会。
6 [- s. c. x! t9 I& ^7 N+ z7 R说到晋升，我忍不住插一句，如果有老板说非常看好你，想让你做公司法人，赶紧逃别犹豫，晚一步天上就会掉巨额债务给你，这条规律适用于所有职场人。 ! U2 M% f( t5 X3 X9 j+ k7 y
不管招聘承诺做得有多吸引人，只要能将人拉进厂，后续就好办了，随便找点理由克扣八百一千不算难，毕竟工人已经付出了劳动力，欠薪的才是大爷。
: @9 | u/ w0 H% I( ? X4 P另有一种普遍情况是长达六个月的试用期，也是巨坑。
/ R- Y) x1 P1 g* @6 x5 \" H" [) B要是招聘帖不管用，就和中介合作，输送一批临时工来用。临时工本身工期不长，中介会事先跟工厂谈好时薪和保底工时，而这些临时工从哪来？
; i+ Z3 h+ i8 u- Q' g6 Y# e大多数是以实习名义忽悠来的学生，通常集中在寒暑假，专科院校和中介沆瀣一气，事先谈好合作，然后面对学生打着“毕业实习”或“分配就业”的名义，为工厂输送廉价劳动力。
" g! p: ^$ |4 [- @ X0 b2 G: f* e% a3 p一个个精神抖擞的小萌新，用起来自然比老油条麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒着损失毕业证的风险中途退出。 # o5 l5 |# [+ G
还没真正踏入社会就被血汗工厂上一课，体会到了人心险恶。
) z! ]+ G3 H$ l+ ]+ L最后，中介会按照人头抽佣，狠一点的直接抽走半个月工资，可能一个学生日结工资80元，真正到手只有30元。 % z; O- V. W% i! O
许多工厂老板对于改善生产线、升级产品质量一窍不通，却对套路工人情有独钟且无师自通。
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发表于 2022-3-16 10:30:54
