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周六阳光明媚，气温明显回升，真是个好日子 适合单身狗出去浪也适合有家有口的去郊游
b. B9 m. K3 C8 V; u; p 当然了我还是心系单休狗（无恶意称呼，类似单身狗叫法）们的生活，因为这个和我们息息相关，单休在机械行业占了不小比例
& L2 g7 n/ u1 \* H 一个很普遍的问题，单休违法吗？
% M* t# z5 f2 F" Y 劳动法第36条规定，平均每周工作时间不超过44小时，但是第38条又规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
7 P! h% E8 ~4 ~" a. F5 i 上述两条从第38条来看，单休是可以的，但从36条来看，单休是违法的，作为用人单位肯定要遵守劳动法的每一条，所以综合结论，单休违反了劳动法第36条规定，属于违法行为（其余的N条都没违反也没用，就像交通法规，你只要违反一条也是违法滴）（又比如公司有各项规章制度，你只遵守其中一些选项，有几条你不遵守，你看你老板和领导收拾你不？）; t M* n0 p! h* D: U# E. W
好了，明确了单休48小时工作制违法，那么问题来了* J. ?& b7 W3 J- I+ V' ?$ R$ I! D8 C
1.明知违法，为什么还有那么多单休合同？/ l$ Z) |% k+ ^1 r$ P' A
有很多公司单休，但是劳动合同会签5天8小时，但也有一些公司 干脆签6天48小时合同，这个48小时合同是如何通过审查的呢？ 人事和老板不考虑后果吗？ 监管部门不查处吗？" `% X8 {( u' P, U+ f9 r
2.单休赔偿$ v1 l/ I$ a/ w' b4 G# f4 d( H
例如月薪1万单休48小时工作制，后期解除合同后，如何索赔那8个小时？9 I' ?. c; E# u
这个事情有争议的，在很多地方可能会有不同的处理方式 . U: y/ k3 e& j+ z- h2 o
因为针对周六上班8小时这一条，用人单位保证了你周日休息，你自己又自愿签署单休合同（你自己做工贼，别说为了家庭，双休的多的是），法院一般很难支持给你赔偿
$ e9 t5 |, [) w8 w8 i! k9 v 所以单休这个事闹来闹去，可能就闹个象征性的补偿，目前各地还很少有对单休进行双倍赔偿的案例，现阶段，各地还是睁一只眼，闭一只眼
& A" h* H" C0 X9 W' W 单休违法吗？ 立法的人也纠结，如果不纠结，就不会有44个小时的出现了，从这个角度来看，大小休绝对是合法的，大小休目前也被大多数单休公司越来越推崇，起码不会惹到麻烦, ^+ F; z* C$ f) _
最后说下，春天来了，祝各位双休愉快，单休狗们也早日脱离苦海 |
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发表于 2022-2-26 09:45:52
