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周六阳光明媚，气温明显回升，真是个好日子 适合单身狗出去浪也适合有家有口的去郊游& y, r# ]+ k. w6 S! Y
当然了我还是心系单休狗（无恶意称呼，类似单身狗叫法）们的生活，因为这个和我们息息相关，单休在机械行业占了不小比例4 G6 F: q( H! ]& [. b* ?
一个很普遍的问题，单休违法吗？8 @$ r3 d+ P" y9 w( T
劳动法第36条规定，平均每周工作时间不超过44小时，但是第38条又规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 / i/ X! @; I) O+ }( V
上述两条从第38条来看，单休是可以的，但从36条来看，单休是违法的，作为用人单位肯定要遵守劳动法的每一条，所以综合结论，单休违反了劳动法第36条规定，属于违法行为（其余的N条都没违反也没用，就像交通法规，你只要违反一条也是违法滴）（又比如公司有各项规章制度，你只遵守其中一些选项，有几条你不遵守，你看你老板和领导收拾你不？）) P1 \& v& O0 J3 N: s3 n
好了，明确了单休48小时工作制违法，那么问题来了1 x, \( V, |: a7 d, B
1.明知违法，为什么还有那么多单休合同？% U+ {1 O0 d6 m+ E2 d
有很多公司单休，但是劳动合同会签5天8小时，但也有一些公司 干脆签6天48小时合同，这个48小时合同是如何通过审查的呢？ 人事和老板不考虑后果吗？ 监管部门不查处吗？
' V! k& n, Y v9 A1 V9 n" A2.单休赔偿( W9 x t. s7 q* p- J$ w
例如月薪1万单休48小时工作制，后期解除合同后，如何索赔那8个小时？" ]- J/ P) W3 k3 @8 g& k) x5 z7 V
这个事情有争议的，在很多地方可能会有不同的处理方式
& Z" ^5 |. K5 I因为针对周六上班8小时这一条，用人单位保证了你周日休息，你自己又自愿签署单休合同（你自己做工贼，别说为了家庭，双休的多的是），法院一般很难支持给你赔偿
9 U( n( O0 F9 N! b( B 所以单休这个事闹来闹去，可能就闹个象征性的补偿，目前各地还很少有对单休进行双倍赔偿的案例，现阶段，各地还是睁一只眼，闭一只眼
; b2 Q- o. Y# C7 e 单休违法吗？ 立法的人也纠结，如果不纠结，就不会有44个小时的出现了，从这个角度来看，大小休绝对是合法的，大小休目前也被大多数单休公司越来越推崇，起码不会惹到麻烦
% [/ G7 F# ]9 C5 Z+ W, b! x3 C5 r% c 最后说下，春天来了，祝各位双休愉快，单休狗们也早日脱离苦海 |
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发表于 2022-2-26 09:45:52
