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本帖最后由 jiangkuiwhy 于 2022-2-19 20:01 编辑 5 L9 m+ a# U3 V- a* Q1 o2 W2 d2 r
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本人今年35岁了，工作11年，中间跳槽过几个公司，一直在代工厂从事治工具设计以及简单设备设计，复杂非标设计经验满打满算也就两年，本人自认为空间想象力不足，技术一般，之前做非标设备设计都是主管带着做，再加上最近几年一直在代工厂制作一些治工具设计，没有真正搞过复杂的设计，所以非标设计能力自认为薄弱，以上为背景。
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' h% v1 W6 N+ ~: E; i目前21年七月份入职一家美资工厂，电子行业，简称A公司。当初谈的是一年15薪，从事治工具设计，后来因为当初谈的薪资到手缩水（公司取消年终奖），再加上治工具设计没有前途，所以2月份提的离职，本来这周五签字最后一天，结果因为公司内部 结构工程师离职了一半，公司政策是禁止再招聘（主要21年业务没赚钱），部门领导知道我下家做医疗产品设计，各种分析利弊建议我直接内部转岗，“人员熟悉，结构设计更有前途”，转做结构工程师，薪资提到和下家一样18.5K。8 ]; `" a" D6 Z. K" {3 [ y
" P( n0 j+ m v B公司是新成立的小公司，医疗产品设计，主做微波方向设备，预计产品半年内上市，薪资保底13薪，本来医疗行业发展很好，所以我才找的医疗设计，也只有小公司才愿意接受没有医疗设计经验的人转行，而且公司也愿意带我学习，唯一的风险就是融资失败，半路倒闭。, c! Q! y7 _. R2 u! C
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C公司是主做半导体设备的非标公司，主接国企订单，设备成熟，薪资待遇一年14薪左右，加班按照工资的70%计算加班费，加班不多，压力不大，算是非标行业比较幸福的公司了，但是我在纠结，到底还要不要继续从事非标设计。
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9 j: z5 s; r+ V* s+ {! Q& G% W- U& }A公司优势是熟门熟路，转做结构设计有人带，没有风险，正常一年保底14-15薪，月加班40-60小时，周末双休。% E w* n$ z* i: Q
B公司优势是转做医疗行业产品设计，公司也愿意带我学习，一年保底13薪，月加班40左右，周末双休。" \/ N% |, ]6 w3 L
C公司依然是非标设计，优点是难度不大，加班有加班费，收入更高。- R- E! b( T+ @! m5 B% r
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主要是我这个人本来空间想象力就差，技术一般，所以才考虑转行，但是C公司难度不大，可以学习，福利也不错。三家公司都是全额社保+公积金，B C公司都有上市打算，上市前可以买原始股，B公司在做高新企业认证，有机会上海落户，C公司工作满三年就有机会申请上海落户（公司内部排队），所以比较纠结，到底选择哪一家公司。: r( X3 k; a6 }6 P, b
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发表于 2022-2-19 19:32:27
