9 j/ f3 ]# @7 i; L; } 过年了，放假了，工作暂停了，看到一篇分析的很透彻的文章，分享给大家。不过当老板的社友，可以忽略此文。4 L. b! E6 l. j1 ^: }: \+ C) m
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年底了，不晓得今年有多少人是没有拿到年终奖的。
4 B: Y- x U, t7 H反正我身边有好多小伙伴，别说年终奖了，直接被裁员的还有好多。 R! J0 }; z: _) l
能在原单位苟着，已经算是人上人了。
( V/ ]+ `; s' ^: M- y4 t/ G2 H6 _" A所以大家就很难过，说好的共同富裕，究竟什么时候才能实现。
) E! l' D" P: V6 }+ w& G2 i无独有偶，前段时间国办印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》，方案提出，完善按要素分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。# g5 |) L0 J8 U* K0 N! R# Y! q
复习一下，还记得初次分配是什么意思么？/ J' M5 s; x! m. e4 ^
初次分配就是我们的劳动所得，二次分配就是国家税收再分配，三次分配是比较神性的富豪捐款。
a' W) x; c+ ~3 R没记错的话，提高劳动报酬这个说法已经说了十几年了。
1 A7 U, @5 o. _# ]很多人说，这是在炒冷饭，说得多，做得少。% Q) ?4 q: ]- N, j9 Q
我觉得吧，说这话的人是没有良心的。
6 T, e% C) `! r( w% i我们每年的人均收入一定是上涨的。
& Y) q7 V/ N9 d/ T; G从图表上可以很明显地看到，近10年我们的平均收入一直在攀升，所以增加收入这句话并不是一句空话。2 g; I) }7 j8 E2 W
但是为什么收入涨了，我们反而觉得不快乐了呢？6 M% K. M8 {' l5 y7 \& j1 L% S6 w0 d
因为物价的涨幅远远高于工资的涨幅，更别说房价了。! |' ~7 U7 ^6 s H) a+ @2 \* |8 i
再加上社会的贫富差距用肉眼可见的速度分化，正所谓不患寡而患不均，这导致大家反而觉得日子越来越苦逼了。: _$ {* `% ?" s# E, k" f# f; o8 a
以至于现在的年轻人甚至用绝育来对抗。
2 K, x3 @6 P2 M; D- h8 m所以单单靠提高劳动报酬，并不会增加人民的幸福感，至少我们已经用了20年来证明了这个观点。
. t/ R. F5 W' @5 C& c9 P4 R$ k那么到底该怎么做，才能有本质的提高呢？& O; ^1 h* Y9 \- z2 d) H
我觉得出现以上弊端的根本原因在于，我们的社会经济搞得还是资本法权。
" r6 L7 l8 P& s( d所谓资本法权，指的是资本家根据自己的资本，有权独裁收益权和分配权。: p8 j G- s# t A. s7 b+ Y! M, Y, w' T
而通常劳动者的收入，是由资本家在市场上压榨后反馈给市场，然后市场协调后的结果。9 u: z3 T# F9 @8 ^, B
比方说，在市场上招一个作者，工资可能在1万到1万5之间，很少有超过2万的。; ~) [& ]' }9 ?# J) @% a
这就是市场价。- f( Z6 w4 A2 u% F
但是作者所在的行业可以千差万别，比如某些新媒体行业，一个月净利润100万的公司比比皆是，如果放在传统纸媒，利润率就特别低。
2 t$ D% c( C+ O% V3 H3 m+ X行业资本家获得的利润也是天差地别。1 b% F+ p: o) k+ q
说白了，就是商品的利润和劳动者并没有直接的关联，劳动者的收入基本是固定的。: d+ ^% q) ?5 S& h" a! h" y( l
资本家只要给到劳动者市场价，剩下的利润全是他的，这就是以资本家为中心的分配模式。( E# c! |- x. |% T* C
这种分配模式对劳动者已经是一种极大的不公，但是现行的法律中，也只有一部《劳动法》来保障劳动者的合法权益。7 @) b" A0 K* m# L+ s" x6 ?
——当然，《劳动法》有没有很好地落实，这个另当别论，我们现在只是就事论事。
, H: Z# l2 B2 t3 e( s. z《劳动法》只保护了资本家和劳动者的契约关系，并不能解决劳动者在市场经济中，增益部分的分配，就是我刚刚说的，劳动价值无法对商品利润进行加权。7 l: M9 w- k2 s/ D# ^# n
这就产生一种情况，劳动者本身就变成了生产资料，当其眼前价值没有以后，可以随时被抛弃掉，过去产生的价值都一笔勾销。
+ V3 M0 X4 H5 }! B9 A这也就造就了现在的35岁现象，各种内卷，让所有人都觉得自己是一根韭菜，也让年轻人拒绝生育下一代韭菜。
$ R: G4 U' W: p+ v4 x要改变这种现象，除了提高单位产品的剩余价值之外，分配方式也需要改头换面。
& j; d6 J- R- o" I; k- k# A& r把资本法权变为劳动法权。
) K+ Z Q: d* ?顾名思义，劳动法权就是劳动者对自己的劳动成果（包括公司的利润）有收益和处分的权利。
, v4 J `9 d- |- R3 m# r2 ~) f* D1 }简单地说，就是员工持股，然后公司按照股权分配，每年按比例给员工分配税后利润。
9 j+ E2 g3 x' o8 v如果公司发展大了，股权不够分了，也可以用虚拟股的方式，让劳动者享受分红权和股价升值权，但是没有所有权，表决权，不能转让和出售，一旦离开企业，自动失效。
0 ]9 r' U/ v2 E& j通过这种方式，就可以极大限度地避免股权过于分散，导致的管理不便。; N3 \6 I) U# m. T' n
基本上就是华为模式，大家有兴趣的话可以自行百度。4 Z' r# M3 j7 B3 F y8 l* M5 }
这样一来，员工从劳动者的身份变为了股东的身份，也提高了工作的积极性。
# M" V4 ^. o7 \, D, a5 Z3 f# j有人说，按这种说法，如果公司亏损了，算谁的，员工承担亏损吗？
6 p- T2 T+ d7 X ~- d8 Q. M如果员工不承担，还有谁愿意开企业呢？
1 o5 g' T. M. G$ q0 f( e有这样想法的人无疑是多虑了。
# F( l# M4 r9 _$ I$ ^5 P资本永远是逐利的，只要一个行业有足够的发展空间，不愁没人来投资。( a. p4 y. C. K2 |3 D' ~
所以资本考虑的永远是能不能挣钱，而不是把股权分散了，他们不跟我承担风险怎么办。) d* x j! |+ S9 N N2 N, n0 S
比如16年鼓吹万众创业，到现在能留下来的有多少企业，基本都死完了，但当时还不是一窝蜂地创业；* P: I. j4 G; ~7 G4 [+ u$ s
同样，现在整体经济环境不好，你看还有人愿意创业吗？基本都老老实实打工，不敢有创业的想法。" K3 D; k6 f. ? ?! N4 I; u
因此，是否创业只和外部行情有关，和股权分配没有半毛钱关系，毕竟所有人创业都是为了赚钱，而不是想着怎么亏钱。2 M2 A \) K1 e V
只有在分配利润的时候，可能要让资本家多出点血而已。6 L# Y2 T/ l! W% ~/ }
而这个恰恰符合了共同富裕的主体目标，降低贫富差距，提高人民幸福指数。
- K8 N" _4 _; Q0 T8 c/ @6 N; z) P问题在于，以上这些畅想什么时候可以实现。/ A# N, ^+ c- f4 p
希望早点吧，毕竟大家还是想生孩子的。
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$ Z* K0 C# w: o, e9 {本文摘自网络，作者:七叔。
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发表于 2022-1-31 05:20:09
