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过年了，放假了，工作暂停了，看到一篇分析的很透彻的文章，分享给大家。不过当老板的社友，可以忽略此文。
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年底了，不晓得今年有多少人是没有拿到年终奖的。
! ], z) O3 t" e0 r! p反正我身边有好多小伙伴，别说年终奖了，直接被裁员的还有好多。
9 j% a1 s3 B. s7 p4 W9 ?# l能在原单位苟着，已经算是人上人了。8 R: i# C9 O5 }" |2 H1 b8 s. T
所以大家就很难过，说好的共同富裕，究竟什么时候才能实现。
7 ]1 S3 O: V3 h' n无独有偶，前段时间国办印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》，方案提出，完善按要素分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。: P2 |8 E3 t, e& \/ J& _$ H
复习一下，还记得初次分配是什么意思么？
- @' u1 x: g6 d8 T5 h7 Y初次分配就是我们的劳动所得，二次分配就是国家税收再分配，三次分配是比较神性的富豪捐款。; J& c) [; ], H5 f( M6 P
没记错的话，提高劳动报酬这个说法已经说了十几年了。# r6 A* e1 d: l: I' O
很多人说，这是在炒冷饭，说得多，做得少。" w2 k- |( E6 O" ]
我觉得吧，说这话的人是没有良心的。7 U, Z; M0 q, d0 o/ Y/ H' b
我们每年的人均收入一定是上涨的。
6 T6 \8 T" [: N- b; p从图表上可以很明显地看到，近10年我们的平均收入一直在攀升，所以增加收入这句话并不是一句空话。! G6 @0 ? e2 ^# \. C, J
但是为什么收入涨了，我们反而觉得不快乐了呢？7 W' g, M) y$ _; i% Z8 }, {
因为物价的涨幅远远高于工资的涨幅，更别说房价了。& {+ I: Y6 G' o1 E1 B" o
再加上社会的贫富差距用肉眼可见的速度分化，正所谓不患寡而患不均，这导致大家反而觉得日子越来越苦逼了。7 d# P- t$ k& }+ w& p0 }
以至于现在的年轻人甚至用绝育来对抗。6 i7 K8 S4 v, V% o% R/ e; q
所以单单靠提高劳动报酬，并不会增加人民的幸福感，至少我们已经用了20年来证明了这个观点。; |0 \. J% n4 X0 o$ Z* p
那么到底该怎么做，才能有本质的提高呢？( j. F/ W) }% e/ ^3 i" C' `' H
我觉得出现以上弊端的根本原因在于，我们的社会经济搞得还是资本法权。/ @2 N9 e' Y' U1 w7 M" C
所谓资本法权，指的是资本家根据自己的资本，有权独裁收益权和分配权。1 }- g* Z8 P3 L+ t" q
而通常劳动者的收入，是由资本家在市场上压榨后反馈给市场，然后市场协调后的结果。/ V/ s) d% b8 U' L9 p
比方说，在市场上招一个作者，工资可能在1万到1万5之间，很少有超过2万的。
. ^% l. b+ l/ i* h* C- p这就是市场价。+ S. W' v9 F( ~6 H, L( c; y
但是作者所在的行业可以千差万别，比如某些新媒体行业，一个月净利润100万的公司比比皆是，如果放在传统纸媒，利润率就特别低。
- R# I3 T8 L3 I9 {3 }% l# I! ?; w行业资本家获得的利润也是天差地别。
3 Z4 c1 m7 r, Z* M. f说白了，就是商品的利润和劳动者并没有直接的关联，劳动者的收入基本是固定的。
3 y0 u$ P! l7 ?. j资本家只要给到劳动者市场价，剩下的利润全是他的，这就是以资本家为中心的分配模式。; b9 v' K8 B2 \3 T. T; d
这种分配模式对劳动者已经是一种极大的不公，但是现行的法律中，也只有一部《劳动法》来保障劳动者的合法权益。
3 y) [0 x: W8 m% j! @8 g——当然，《劳动法》有没有很好地落实，这个另当别论，我们现在只是就事论事。) n+ h1 }0 ?& ]2 P2 ^) M9 l- A, e6 J
《劳动法》只保护了资本家和劳动者的契约关系，并不能解决劳动者在市场经济中，增益部分的分配，就是我刚刚说的，劳动价值无法对商品利润进行加权。. ] c' d# B2 A+ k4 o
这就产生一种情况，劳动者本身就变成了生产资料，当其眼前价值没有以后，可以随时被抛弃掉，过去产生的价值都一笔勾销。* D2 Y! K; u3 o! U# j$ y
这也就造就了现在的35岁现象，各种内卷，让所有人都觉得自己是一根韭菜，也让年轻人拒绝生育下一代韭菜。
0 h9 n( e8 C: ?" |要改变这种现象，除了提高单位产品的剩余价值之外，分配方式也需要改头换面。
6 `8 m, n v' y) m! f把资本法权变为劳动法权。" c) a( Z; P \2 {
顾名思义，劳动法权就是劳动者对自己的劳动成果（包括公司的利润）有收益和处分的权利。
6 b' ]- a3 S8 L3 W8 S: Q简单地说，就是员工持股，然后公司按照股权分配，每年按比例给员工分配税后利润。
1 v% _5 i: }- v4 B7 O8 k/ G如果公司发展大了，股权不够分了，也可以用虚拟股的方式，让劳动者享受分红权和股价升值权，但是没有所有权，表决权，不能转让和出售，一旦离开企业，自动失效。
" q* D: a( G$ O% S* J* e6 \通过这种方式，就可以极大限度地避免股权过于分散，导致的管理不便。
3 H! _" Z4 r& j$ G: B9 T/ Z- Z基本上就是华为模式，大家有兴趣的话可以自行百度。+ C9 }0 f2 p* `: v2 e5 W6 Z
这样一来，员工从劳动者的身份变为了股东的身份，也提高了工作的积极性。
9 `* L* |! j9 q5 _: [有人说，按这种说法，如果公司亏损了，算谁的，员工承担亏损吗？
I( p* P& o( P4 B, {( A# _如果员工不承担，还有谁愿意开企业呢？
- T- C7 t1 G) J- _( H0 c有这样想法的人无疑是多虑了。
9 R9 z2 m. p# X- v. K# O3 l3 S' U资本永远是逐利的，只要一个行业有足够的发展空间，不愁没人来投资。
) j$ _& L$ l9 ?( F6 q( U) d. U所以资本考虑的永远是能不能挣钱，而不是把股权分散了，他们不跟我承担风险怎么办。, x) T+ z: Y: R9 P/ f; g
比如16年鼓吹万众创业，到现在能留下来的有多少企业，基本都死完了，但当时还不是一窝蜂地创业；
* |: V5 g; ~- @3 J: a1 F8 X5 I9 z同样，现在整体经济环境不好，你看还有人愿意创业吗？基本都老老实实打工，不敢有创业的想法。6 W/ V! P8 M1 u+ T% K
因此，是否创业只和外部行情有关，和股权分配没有半毛钱关系，毕竟所有人创业都是为了赚钱，而不是想着怎么亏钱。
T. E7 c: d/ A/ N8 J$ G; j只有在分配利润的时候，可能要让资本家多出点血而已。
/ w. J2 x0 t4 n; L9 p' s) R9 N- [+ z而这个恰恰符合了共同富裕的主体目标，降低贫富差距，提高人民幸福指数。
8 x6 v3 }) A, W2 O( U问题在于，以上这些畅想什么时候可以实现。
1 X) u0 y* f# k* z9 Z- m) Q希望早点吧，毕竟大家还是想生孩子的。
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本文摘自网络，作者:七叔。
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发表于 2022-1-31 05:20:09
