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竞业协议的法律基础是什么?

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发表于 2022-1-17 07:23:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
. z0 k+ m; K* Q2 A# i+ \
每年都要在这件事上闹腾一阵,每上来一个行政领导或者人事经理,都要搞一次签订同行业竞业协议。/ C' c- ~& A; k, a# h  q3 X* X
今年换了新的行政副总,来了之后,就来抓各种迟到,早退,纪律,搞绩效考核KPI,对各部门中层领导指指点点,搞得人心惶惶,在公司群弘扬各种“正能量”,……
; \! e; X- Z6 w) c6 [* v0 _; d  ~9 @% m
转入正题。竞业协议的文件发了1个多月,大家都在手里拿着,大家都在观望。; x  I7 E& r! G5 S. O' e2 a- x
0 E/ W. B/ x8 p% p  x( y8 O
以前的公司也要让大家签竞业协议,大家提出,签订竞业协议之前,公司先把竞业协议的保护费每月打到个人工资卡上,争执了很久,然后,这个事就不了了之,当然是老板不愿意每月给签订协议的员工补偿竞业协议的保护费。
" A% K. {) @) F/ d' i
* \( H; {' |$ ]- d( t% p" F不知社区里,是否有懂这方面法律或者经历过此类事件的社友?请说说你们的经验和处理方法。9 y4 ]9 N4 a& z7 U; `$ \
4 ~9 r- w7 p/ d

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发表于 2022-1-17 07:37:35 | 显示全部楼层
黑不提白不提的事
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发表于 2022-1-17 07:38:32 | 显示全部楼层
较真的话都理亏,差不多过年吃饺子了
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发表于 2022-1-17 08:03:36 | 显示全部楼层
我们以前是离职才签,签了按当地最低保障金给几个月。
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发表于 2022-1-17 08:05:57 | 显示全部楼层
没有明确的法条,但有司法解释和司法实践做参考,各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿,后履行。所以在离职后三个月(以上)原单位仍未支付补偿金的,协议自然废止。补偿金一般不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,且不低于当地最低工资标准,也可与公司协定。; L1 i' o9 L* ?9 I* h
大家提出,签订竞业协议之前,公司先把竞业协议的保护费每月打到个人工资卡上
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这个支付方式是错误的,工作期间的费用是“保密费”(法律上可有可无的费用),而不是竞业协议补偿金。

点评

是的。我们公司工资就有一项是保密费,一张毛爷爷。  发表于 2022-10-14 11:01
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发表于 2022-1-17 08:27:14 | 显示全部楼层
以前在劳动合同里见过,好像是收入百分比,具体多少忘了。大意是针对重要岗位的,离职才发,如果拒绝会放在第三方,如果不离职估计是没有的。感觉很鸡贼。
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发表于 2022-1-17 08:56:14 | 显示全部楼层
不给钱,去同行那不用付钱
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发表于 2022-1-17 09:00:43 | 显示全部楼层
牵涉到重要产品的大厂平时都会有保密协议吧,同时有保密费。竞业协议在离职时再签已经晚了,可以不签啊。
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发表于 2022-1-17 09:01:21 | 显示全部楼层
现在各大公司的竞业协议基本上都是耍流氓,要你保密又不给钱,就知道欺负工人,国内没有几个良心企业,很多所谓的大公司背后都龌龊的很
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发表于 2022-1-17 09:24:17 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2022-1-17 08:05
3 @+ v7 S9 N0 G6 y没有明确的法条,但有司法解释和司法实践做参考,各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿,后履 ...

- `. g4 t4 M: I0 _4 u0 ?正解。
& Y  z, ?- z; d离职后不支付的,协议废止" ~% m. J4 S# \6 C( C# B/ j
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