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楼主: 838689

一个工作20年焊接人士的真实感想 随笔

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发表于 2021-11-2 19:12:05 | 显示全部楼层
那天看新闻,我国目前很缺焊工。而且听说,国外搞技术比赛,不怕中国的工程师,而怕中国的焊工。
 楼主| 发表于 2021-11-2 19:40:30 | 显示全部楼层
中国儒家正宗的传统, 讲究  君子不器,反对投身小道,正所谓  功乎异端,斯害也已;, k( {% D! M' E5 q3 w

/ n, E  X* p) f* B所以技术人员要成为顶级的角色,从一开始就要有 范儿,我的学生基本都会或多或少受到这方面指点。
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盲目随从平庸者会浪费巨大的时间资源,但是方向的选择就属于方法论的范畴,没有哲学思想,没有传统文化的积淀,在中国这片土地上,技术人员很难有大的发展,所以要想 登堂入室,有一定的成就,同时收获人格不断完善的人生,就必须不间断的学习多种知识。
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学习技术的同时,还要独立思考,杂以不间断的学习 社会学科、历史、人文方面学问,用来中和单一技术的片面性,辅助个人世界观的完善,方法论的全面以及合理。0 [. v/ q: @5 Y3 o! N

) X0 I4 U9 s# s3 M4 J3 E: e诸葛亮 的 诫子书,非常深刻的讲明了这个道理,一言以蔽之,就是:人情练达即文章;
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鉴于这里是个技术论坛,这个方面就不再过多发挥。, G& m8 Z5 E2 a  I$ u6 T: G& y

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再说到技术,那个是确实有绝活儿的,闭门造车,或者是没有人带,的确很难成气候。) ]* g! c# a! E" V/ |
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Discovery 有一集讲美国的航母制造,很多工人都是家里三代人以上在那里工作,新人到厂里,学徒5年,现在的年轻人恐怕都不熟悉这一套制度了,谁知道在最发达国家,制造业真正的核心之一的----手艺,也是要用如此传统的方式传承。
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没有老中青 传帮带,那些工艺方面的绝活儿,处处都靠自己摸索,那个进步的速度就太慢了,当然,今天的大环境,这方面有数不清的障碍,有技术的人不轻易传授,年轻人也不尊重前辈,坏了规矩的事情已经普遍了。* _6 V* }  V$ N* h  j

7 q6 e. k6 F4 V' M, S* N3 x) {俗语说:教会徒弟饿死师傅;传统社会的师傅也经常留一手,防备徒弟反水,导致很多传统文件的绝学失传,因为个人的狭隘的私欲,给整个民族带来损失;/ r% K4 @2 ~& b* e
  
) F- \# n6 a5 I尽管有种种以上现象,但是我依然要说,我们每一个人都只是个体,只要有一个人听信了这些话,奋发图强,我就没有白说4 r6 W# u+ F: D
 楼主| 发表于 2021-11-2 19:41:08 | 显示全部楼层
本人工作10年以后才真正见识到了绝活儿,当亲眼见到控制焊接变形,竟然要借助阳光(某种极端情况下,仅仅使用阳光即可矫正变形)的时候,真是 如同 醍醐灌顶一般,由此登堂入室,甚至有所发挥,所以本人在工程现场不时有很多令普通专业人士 瞠目结舌的表现。
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其实也不都是独创,很多诀窍都是不同的别个行业内老师传授的心得,往往就是几句话,一旦真正领悟,在适当的时机使用出来,真有鬼使神差般的效果。; I& @2 p, S+ u- E

4 u  _9 j) Z* Y8 r" A% F看到很多青年一代刚刚毕业,就想在夏天躲到办公室里面吹空调,守着电脑,不禁 暗自叹息:远离一线,远离现场,那样的工程技术人员永远也成不了气候啊!
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6 ?9 Q1 x, x! ~- p5 a7 O到一线去,深入现场,解决问题从最细微的现场入手,仔细观察,沉着思考,谦虚的询问一线人员,认真做笔记,晚上归纳总结,没有学不到东西的。# J) |1 A9 g" \/ z- T

% Z5 I5 k+ R7 T1 w2 b$ p$ P7 ?4 U9 E另外,再说说标准,技术离不开标准,但是又不是标准;
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& Q; I' C2 M! @: {很多人下载了一些标准就觉得了不起了,还有一些技术人员,因为熟悉很多标准就洋洋自得了,自以为了不起了。
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其实那都很可笑,真的很浅薄,说句大家不爱听的话:真正的技术,哪里有人写到纸上啊?标准只是good practice,哪里能够用来生搬硬套啊!
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6 @4 M1 z2 I6 L真正的核心技术,永远都是装在心里,不能写出来,或者是不能公开发表的,如果连这一点都还没有弄明白,熟悉几十部标准就自以为了不起,那就太可悲了! 那不是技术,兄弟,您还离技术远着那。
 楼主| 发表于 2021-11-2 19:42:34 | 显示全部楼层
真正能够在纷繁杂乱的生产或者施工现场,在千头万绪的乱象面前,找出真正的问题,分析并且解决问题,还要熟悉标准,能够用工程师的语言准确的表达出来,并且能够条理清晰,层层深入,让别人听懂,还能保护住真正的技术秘密,这才是真正的技术高手。
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* j# r' s+ j0 }; e6 f, Z/ M/ S8 A或许很多人不服,说你这都是乱讲,有什么依据吗?' a8 {7 Z. w) O% [
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斗胆举个例子,石油化工 管道专业 最权威的标准,ASME B31.3-工艺管道,很多人都熟悉吧?看到第四章 对业主检验员的要求了没有?其中要求,至少要具有10年经验,并且办公室的经验只能相当于20%的现场经验,而且上限是5年,换句话说,办公室里面待了35年(假定 25岁工作 60岁退休,共计35年),只能折合5年现场经验,一个毕业后,在现场摸爬滚打6年的小伙子就可能拥有更强的能力,这可是国际著名标准说的吧。
; L( ~+ g1 {/ W' y2 f4 U会的绝活儿越多,就慢慢变得越谦虚,是真的明白了人外有人,天外有天的道理。也就越少了 盛气凌人的火气,多了 耐心解释和经验的分享。
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; K# S/ j7 H& u( C! y对传统文化的领会也就越深刻,同学毕业20年聚会上,有个同学做到国防科技的最高机密,不能透露只言片语,但是那个境界,大家彼此彼此。他公开发言说:对西方科学了解越多,就越觉得困惑,找不人生社会的答案,找到中国的古书,传统文化,慢慢的才找到了头绪,慢慢就找到了答案。
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班里一个女同学,在军界做技术,再提升就该当将军了,也是沉了下来。那气质在那里放着,技术的细节大家都不沟通,但是那个范儿,都在那里摆着呢,思考问题的方式,接人待物的态度,都是境界的反应。博士后 博士 硕士占了相当大的比重,所以学历也唬不了人。
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 楼主| 发表于 2021-11-2 19:43:24 | 显示全部楼层
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几乎所有搞技术的人,都面对一个困局,或者曾经面对过,那就是--挣钱,为稻粱谋,背离了理想;% \% ?4 O9 ^& O7 O( }; `
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挣钱的问题,也确实是实实在在的摆在那里,不过本人有个发现,学到了真本事以后,挣钱变得不是那么难了。
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说白了,咱们挣的钱都是用干活儿换来的,你能为社会创造出远远高出普通技术人员的价值,社会当然也会回报你的。
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如果天天耿耿于怀挣钱的问题,反倒落了下乘,学了一堆皮毛,到老了,也多半混的啥也不是,解决不了真正的问题,还牢骚一堆,痛斥社会上的一些不良现象,把这个说成是自己怀才不遇的唯一理由。" z9 C+ b* U% _- M( d' R
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传统儒家文化强调 {遇事要 反求诸己,自问能否给社会创造一千万的价值,然后再想想是否配得上拿一千万的报酬,光想着不劳而获,不想回报社会,不想创造什么价值,那就是社会的窃贼,做窃贼哪里能够长久的,长久之道,在于把传统的价值观与当代社会的现实有机的结合。; G1 N3 H% ~5 D$ n, Y2 K
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真做到这些,赚钱能力恐怕远远超出一般水平了。  \- s% j; k# J. S! h, x# J" ^
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道德经里面说过,圣人无私以成其私,据此类推,个人感受:4 n( K' D- ]( i" W! B9 F

: `" T+ X  a- `# A  A5 w3 x5 }, A把钱看淡的人 更加能够挣钱,因为那超脱的境界,使他更加有智慧,更能够洞烛机先,那是许多利欲熏心者无法察觉的,那是风起青萍之末的潮流,所以这些看淡金钱的慧眼,能够指导技术人顺应潮流,甚至 引导潮流,开风气之先。
发表于 2021-11-2 19:58:46 | 显示全部楼层
楼主境界非我等俗人可比,没办法啊,大部分人都是和我一样的俗人,在这个个金钱社会人不攀比对比是清流很少了。大家该干活还的干活空余也就发发牢骚罢了,医生教师都要发牢骚不满,难不成没钱的还只有剩下闭嘴资格了?圣人大家达不到。大家免费发老婆发房子估计90%闭嘴了。 25年以上工程师,当过3年钳工,现在还在车间数冲。不是个个工程师都高高在上的,工程师也就一份职业而且可能连工人都不如,工人下班会学习吗,我想极个别稀有人类吧,而工程师下班还看技术书,网上交流是普遍的!我都车间干上瘾了,做工人就一点体力甚至体力都微不足道比如激光切割机,数冲,薄板的话都一个人干活 哪很累人啊!
发表于 2021-11-2 23:33:36 | 显示全部楼层
学习了!
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发表于 2021-11-3 07:51:11 | 显示全部楼层
楼主方便多聊聊具体的实例,让我们多学习学习嘛
发表于 2021-11-3 08:58:50 | 显示全部楼层
传统文化?你的意思是,美国人,欧洲人不懂你的传统文化,都做不出好东西来咯?

点评

妙哉。传统不,哈哈哈。  发表于 2021-11-3 10:59
发表于 2021-11-3 10:31:50 | 显示全部楼层
总结很到位,很多物理现象是通过实际发现的 长期观察得到理论定理的。5 n5 t3 k. _0 ^% j

( }  h( N5 G/ ]1 Q5 U  V9 }2 o3 t我们只死记硬背套定理 而从不去先从实战去推 定理 很多学生眼高手低。
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导致就业市场 一面大学生找不到工作 一面企业招不到合适的员工冰火两重天

点评

所谓的中国企业,什么找不到合适的员工?明明就是你企业不行,没有竞争力。难道清华北大没有你要的员工?再不行去欧洲美国找不到?只会要求大学生有多厉害,你企业有多厉害?  发表于 2021-11-5 19:47
管理者难道不也是只会死记硬背管理的书本,或者凭感觉去管理吗?大家都一样,谁笑话谁?谁比谁强?  发表于 2021-11-5 19:45
工资能在当地买房吗?  发表于 2021-11-3 12:13
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