找工作面临工作年限和薪资，你们是如何应对的

很精又抠门

近段时间投了好几个简历，特别是一些大厂的，特别在乎工作年限。 不管你能力如何，年限这块就把你的薪资卡的死死的。
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我今年毕业3年，因为都是在小公司上班，人员流动性也大，来来回回走了好多人，不乏20多岁，30岁的同事。也见过是真的水平不怎么样的，老板给开了20多w的薪资。
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, k+ [  Z/ ~8 b8 W: P每当自己找工作的时候，HR那边总说，你工作年限太少，工资上不去等一些理由来卡你的工资。人家说的我是不知道该如何去反驳，甚至没看到我以前做过的项目。

8 q' w$ G, T$ `: v$ C6 K投了立讯的简历，那边主管打电话来，聊了一些相关技术的问题。然后就问我现在的薪资水平。如实说了以后，人家说 你这个工作年限3年太短了，要是4年就好了，你现在这个条件我这边去人事那边最多给你申请到9k，emmm，比我现在的都还要低，真的与心中的预期差了很多。

5 p: X, u8 P  Q) H7 `感觉找工作运气感觉也是比较重要的，说不定哪天就能找到自己心中理想的单位了。但是做非标我感觉这辈子是和996脱不开钩了。

老家附近看了下，都是做产品的公司多，小家电，电动工具，五金工具等。这方面自己有是瞎子，注塑模、五金冲压模完全不懂。哎，好难啊。
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一个小学生呀

暂时不符合又没有内部人员引荐，那就不要硬磕。年限不符合，就先应聘些对年限没有硬性门槛的公司，等年限符合了，如果还打算跳，那就再去应聘。
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2 g! X$ W9 \* X工作的年限确实和薪资范围是挂钩匹配的，毕竟天才是少数，按规则年限招人，至少稳妥在平均水平上。
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qq252011149

现在小企业都这意思，给的钱叫你出去找更高的有难度，还不如忍着干呢。大企业稳定，钱不多，人员流动性差，干十年的比比皆是，其实最后一算都差不多。买的没有卖的精。人越大，学东西的精力越有限，以后成家立业有孩子后，你更麻也不想再学了。随遇而安吧。

andriycike

3年经验确实有点少，毕竟机械行业很看重经验，公司怕招你过来无法独当一面

sunbetterwu

三年经验又嫌少，经验多的又嫌年级大，都是神逻辑，真不如想办法自己干呢

风云缘

年龄大了又不要，只要28-35岁之间的

晖晖晖_u22Ig

慢慢找呗。找到合适的再走。我现在也在换工作中，这边先混着，外面找着，钱多事少离家近至少得占两样，不然就慢慢找

譬如朝露

没经验了吧。你应该这样回答：我虽然工作了3年，但我有5年工作经验。剩下2年加班加的。所以您说的4年根本不算个事儿

xiami33

譬如朝露 发表于 2021-8-20 15:30
$ A# ~3 k6 I& M# ]没经验了吧。你应该这样回答：我虽然工作了3年，但我有5年工作经验。剩下2年加班加的。所以您说的4年根本不 ...

( N* O) ]9 j4 j  X会玩会玩

譬如朝露

风云缘 发表于 2021-8-20 15:28
- f2 ^0 a2 E  ~年龄大了又不要，只要28-35岁之间的

其实，我也纳闷。这些公司招打手么？
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