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最近有个公司因为离家很近，所以去看了下，因为行业不同，我还是很有点忐忑的: R% z8 S" K6 U# _, x
结果去了以后，介绍了自己的履历与行业，和对方的确实有很大的不同，对方的行业和设备我都很陌生
* X5 [: h# b1 n: R6 L: E5 ~! C5 g对方也很重视，带我参观了工厂，并重点和我讲了他们的生产流水线与设备，我看了下，难度倒不是很大，复杂的机构设计基本没有，
$ h* E- w. J! |; V; S但种类很繁多，整整一个车间都是各种单机设备和流水线
( Z. h3 `4 M# F* I' N7 C问了下对方技术部人员配置情况，说机械有5，6个，电器3，4个，且队伍很稳定，最少都是待过5年以上的工程师了， 主管都是10年，15年以上的8 H8 a$ z/ _( l( J$ v8 Z+ r6 @3 v
谈到待遇这一块，很尴尬，因为对方的观点- B [( y w/ s3 Z
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1.招我进去，项目不能马上上手，前期主要就是拆图的工作，给我一条流水线也不能马上熟练，估计要1年以后，所以前期没办法给高工资* Q/ n' j5 Z/ P
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2.现在的队伍都是在公司待最少5年以上的，都是有10来年资历的机械工程师，所以同样的工作经验进去肯定不如他们内部的机械工程师) w6 P4 a, Z8 {1 B3 j
我的观点是我在原公司是独立的工程师，且做过不少项目，不是新手；
% v; X1 L. e& m2 n/ A双方各持己见，待遇分歧巨大，
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我的要求是我目前待遇15K左右，出来嘛肯定只能高，不能低；
/ } J5 e2 t% ~! m* A C6 {对方提供的待遇是8-10K，说这还是破格的了，看我有经验，正常进来的都是5-8K之间；0 N r/ |! a7 o0 @( C: ~
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因为正常招进来的，在项目，设备，流水线设计能力方面都是不如他们目前的工程师的；他们目前的工程师待遇才15K，新招的哪怕是10年经验的也不如他们内部的10年经验工程师，所以待遇只能5-8K；6 l; H$ p0 c0 a% y
% E9 _/ `. | ~: S! M8 Q# z 我想了想，好像对方也没啥问题，不管你是5年经验，还是10年经验，你去一个新单位，肯定不如人家老员工的5年和10年经验啊，0 m6 R/ W* {$ ^" r8 G( Y8 v$ m8 h% q
人家老员工的5年和10年都是在人家的的单位，新人（即使你是10年经验）去了，你需要熟悉很多东西，很多资源很多资源很多资源（资源包括很多项）你不如老员工，最起码我觉得2年之内你和老员工相比是绝对处于弱势地位的； 但人家试用期最多半年，半年之内新员工和老员工相比，没法竞争的。。。。所以你的10年经验人家不承认，甚至连年假都是必须本单位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，来新单位也享受不了10天年假的标准。
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发表于 2021-7-13 12:22:58
