对这家公司太有印象了，若干年前去面试过，记忆非常深刻，最近有想动动的想法，碰巧又看到了，这次不光看到了，还有个朋友正好与他们合作过 所以就比较了解了
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( Z* F3 H8 g4 f# @; ~ 这个公司老板是做技术的，自己在这个行业有点经验了，但像套标机这种设备，用论坛里一些大侠的观点 它应该属于标准设备了 但标准里面有非标 它的套标机是标准的 但对应套标机的上料 移料 收料等因产品不同而非标! T% R# I9 D) {& u
# T1 n8 ]$ l" u6 x; ^ 这个公司因为老板就是技术出身 所以找个技术，没有两把刷子可能他还看不上，像一般你换行到这个行业熟悉适应都有个过程，自然不能和做了十几年的老板比技术了，这也是跳槽的风险吧，到了别人的行业和设备面前，你可能从老鸟变菜鸟
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2 X+ `9 L- _! T 所以他想招的其实是有同行经验的，要求能独立设计的，这样的同行难招啊，待遇要求也不会低。。。。 但因为老板自己就会设计 ，所以他觉得招个能贯彻他设计思想的制图员就可以了，但以前真的招过制图员，没有经验的，老板又不满意，所以招聘要求就矛盾了。。。。要求能独立设计 但岗位给的是制图员，待遇6到8K1 E; E* E7 u8 t* q$ S! h2 I
1 B, ?+ O" H6 y, B- U7 i, G 自相矛盾的招聘要求，再加上懂技术的老板，不高的招聘待遇（最近看了个帖子 上海可是平均工资过万的城市），所以几年都没有合适的人选，应届生老板看不上不想培养，所以限定年龄30岁以上； 不能独立设计的，老板不省心，所以要求独立设计； 技术 年龄经验都满足了，给个你制图员岗位，这个岗位6到8K也很合理呀
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老板算盘打得响，求职人也不入瓮，供需双方矛盾大，百年难招合适人 & |7 q( u3 K5 e1 @. C
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发表于 2021-7-5 11:17:23
