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我先谈下个人情况0 X# g" `3 M# b7 V O7 ]4 M1 W3 `" A
本人现在医疗器械大型私企，从硕士毕业到现在工作3年，一直从事杂活类工作，这个公司对年轻人不重视培养，毕业生和一些新来的年轻人，被当做“工具人”，也曾有安排博士生去设计包装箱这类惊世骇俗的新闻
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在我现部门基础上，16年于上海成立新的研发公司，直接领导我们本地，就是要形成一个独立王国，让我们本地部门自生死灭，从19年开始将主要核心部件（传动类的、机加方面的）转移过去，然后把老项目中需要降成本的钣金类，小型的注塑件、和一些杂七杂八的、工装类（钣金外壳、面板、玻璃钢件）这种像扔垃圾一样扔给我们本地部门，比如说医生用的操作台桌子（木匠活，找做家具的供应商）、大衣柜（电控柜）) P5 C0 O7 H1 n8 _8 [/ n$ w
$ G8 [* u2 ]5 ?5 ]' P我的专业无法在工作中得到任何的发展与提高，干的都是垃圾活，而且这些活在同行竞争企业中就是要外包出去的，这些都是重复类，可被人替代的，核心的我们根本就接触不上！！！我不知道我是做家具的还是做机械的？因为是沾染了医疗的红利，就这种工作在这个公司给的工资在当地属于中等偏上, [5 F. {( L0 M" f9 z
) V% L$ W( p6 e- R1 N如果去别的公司，就这种工作那和行政专员差不多
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" D9 |: {8 q8 M* E: z, n9 _8 [这种窘境下，我决定开始跳槽，但是自己的这种能力未必符合现在招聘公司的需求
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所以为拯救自己，在19年那时，我决定二次读研（在职）接触到学校的项目，做的是机器人的课题，这个过程中我搞明白了自动化设备选型计算，某些模块做了样机，又弥补了机加工艺，自己花钱买步进电机，研究电控和传动，自我评估有一定的改观，但还有一些底气不足，信心不够
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k* M: h4 e9 ~ M8 }端午节前投递一家公司，招聘的负责人是我以前的同事，他不认识我，但认识我周围的同事，这家公司是中科院下属两家的研究所投资建立的，国企性质，以项目为主，弹性工作，时间自由分配，不是那种很严格的早八晚五，主要从事非标自动化产品，如桁架机械手，物流自动化传输设备等
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它们的工资，是基本工资+绩效+项目奖金 组成，有车补、饭补、根据职称报销采暖费，出差还有个“学术型出差”，还可以在职读博，学校就是中国科学院大学。. M# X$ a0 c$ k) X; c1 [
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基本工资不太高，主要靠绩效与项目提成，项目奖金按一定的比例分配，每个月收入上是有一定浮动，那负责人告诉我，国企不是看每个月，是按全年看，如果按全年年薪看，税后会超过我现在公司至少一万块，还有一点，这家公司给予新人较长的适应期和学习期，也允许犯错，交点学费。
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网上说这家公司对于年龄大的，适合养老，对于年轻的，特别适合学习，觉得他适合我这种迫切急需“转型”的人，但是我现公司这种每月固定的收入让我有些根深蒂固的依赖，特别是今后要是买房贷款还贷，他这种每月收入有浮动的话，我总感觉有些不踏实，不稳定，像绩效、项目奖，这个还得做完项目后才能有。 所以我现在想听大家的意见，要么在现在的公司一直这么耗着，直到它倒闭或被裁员（我们部门效益一直不好），温水煮青蛙结果将导致自己的专业能力彻底被荒废，. h# J0 N- Q7 F0 j+ I3 _, E' x: a
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要么选择这家公司，可以实现自己的转型，但同时需要忍受每月工资不稳定带来的各种隐患
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: \1 k% ] O. N* B4 ^要么继续投简历，在别的公司边学边干，但是不见得会有容忍犯错的可能，需做好随时走人的准备
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以上听听各位的意见，谢谢！
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+ u' T, z! q: ^要么- E7 @; w# Q* X0 X# ]: [5 W
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发表于 2021-6-27 13:13:47
