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发表于 2021-4-20 08:05:18
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这个问题具备普遍性，可以深入探讨探讨 ! `% m$ X% E; y$ R
1. 人际交往能力培养9 @# V: {) Z! d3 ]
工艺通常跟生产线的具体工位/设备相关，需要经常跟工人/领班/主管等打交道，对刚出社会的毕业生大有好处。跟这些人打好交道，你会知道很多细节的 东西，和很多历史故事。能够做到这一点，就是好的开始。
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! W, B: G) h; q2. 工作倾向和沟通能力+ r- e9 P& v1 D% M3 n, Q
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一年左右，如果你想调到设计部门或者其他部门，你就需要说服你所在部门的领导（调出部门），和你的新领导（调入部门）。不知道你是如何尝试的？你沟通的具体过程和结果怎么样？# b5 l' f% k S0 M: D
请记住一点：你如果没有给公司的设计部门领导或同事留下深刻印象？你如何说服别人你可以胜任设计工作？
& w" [& m. V* N) f0 U3. 储备干部1 e: r# R# W! d* @, J' X; K. w
说白了，这个岗位一般是刚毕业的新人，领导也不知道怎么安排（不清楚你到底适合哪个岗位），就先试试。干部，首先是跟人打交道，这很关键，这是从学校到社会的重要节点。 C% ]4 @- S' u- A( v
如果一个刚出来的新人，干了一年，都不太清楚怎么跟人打交道，融入社会，就比较失败了。。。5 N& t$ V- M$ Q- }# M$ S
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新人首先要学会在社会生存，跟学校不一样了，心理上要调整/适应，然后才是追求你的理想工作7 v9 b P: Y- K9 e
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楼主: 寻路啊
