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金融风暴下的职场，我们该如何去面对。下面我们就来讨论一下。8 ]5 E: b4 g: T
5 z% N& ?( T. g1 `9 v4 e2 P1 q职场的每一位份子都想多拿奖金、工资翻翻，人总是不会满足的。如果满足了，一颗心也就平静了。! |) P \1 Z. z, ^3 k
3 v% _$ D, a! u$ p您是否常想老板为什么不发更多的年终奖，责怪老板为什么不为您加薪。您是否为工作的小事而心烦意乱，觉得继续干下去没有前途、没有希望，做起工作来已经不能用心去做，只是应付而已，甚至想离开这个企业呢。
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一个人有想法是正确的，不然就不会有进步了。但进步不要局限在一时的困境面前。跨过这个坑，前面也许就有您想要的前程。在困境面前，我们要学会迎接、挑战、超越、战胜他，因为一个企业在发展，总存在一些不公平的事物，再说世上本来就没有绝对公平的事情。只有自己不断努力，时刻准备着，那么当机遇来了，您就能很好的把握。明天的机遇是为有准备的人而敞开的。机遇来了，您没有准备好，那么机遇就被您的同事抓住（有可能是综合能力比您差、入职时间比您短、技术比您差的同事）。1 m& w9 w6 K3 v K) ]) E+ R
r U; K7 C+ a4 C7 M5 D. `那我们就来分析一下原因吧，如果您就是老板，您会为您的员工加工资吗？加的理由是什么，不加的理由又是什么？1 G" N9 x2 u. j1 c" v8 \
$ R2 y) A7 v1 @加的理由我们可以分几类：
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! _" k/ x* l. i7 y1.您为企业出了个点子，为企业挽回了一笔不小的损失。# D3 l6 G7 B) M% b& Z( r' s
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2.员工为企业争取了更大的利益，得到了老板的赏识。
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+ ?# | q d2 [ _4 c1 u1 ?3.员工为企业做出了榜样，使老板有了管理上的标准。
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4.您办事，老板放心，不用操心。
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5.您做事认真、不计较个人得失。+ Y$ T1 V, e/ u& b- ?
4 }! G3 s6 ?& p) A& e其他老板觉得您与众不同的地方。 S3 e9 o' h: r. T2 y4 O2 t5 A
2 p) I: q3 a: W0 S( w# J9 V老板不加薪水给员工的理由：
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1.企业效益不好。 K9 M( p$ h; X6 X
# j( T \. }) R1 f) t2.老板生意上遇到不顺心的事。
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+ G+ U' O& h: \& f. Z1 l3.对计较个人得失员工。/ U, [/ O q1 q
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4.不服从公司管理。
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5.对公司有叛逆的员工。
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试问一个老板会对一个成天在要求升工资，而本职工作又没有很好完成的员工进行加薪吗？难道老板要求准时上班是必须有额外的补助才算合理吗？每个企业都有自己一套管理制度，您如果适应不了制度的管理，那么到别的公司也差不多。赶快跳出这个怪圈，加紧学习技能、做好本份工作。您不仿可以试下：" T, O, l7 b: ~+ r/ \
; L8 @6 u- S" C' b6 j一、带着感恩的心去工作( ^# P! s+ m) k Q5 B
p; v k: L) }& g( a感恩老板给了您这份工作，给了您学习的机会。感恩与您无法和睦相处的同事（您可以认为是您的敌人），是他让您超越自我（别人的挑剔，实际是对您的爱护）。- t5 h0 L7 R( g M/ r$ G& \
0 M5 ~; e9 O" @$ i% |4 I二、归零的心态. k- u7 V, K. Q0 B5 E
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不要想着过去，过去的成就和辉煌不代表你的未来，未来一切都得从零开始；从现在开始您要把一切归零，假想您现在就是试用期，如果不用心工作，明天就会失去这份工作。
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当然我们的技术也要归零，要不断学习新技术，才不会被社会淘汰。忘记过去您拥有的荣誉和成就。一切都从零开始。
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2 ^/ X" k* E) H: s& E三、勇于说对不起
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# p& Z# Y5 l+ x, C# e& I3 k3 ^2 p看了一部店长招聘影片，对其中一位美女的应聘过程记忆犹新，此美女气质较好，进场就得到主考官的认可。然而后面的表现却不是很理想。主考官假设了几个情景，让美女回答。然而美女的每次回答都是说造成这个后果的原因在于什么，对自己的成绩没有达到预期目标从没向领导甚至老板说声：“对不起！”
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! z" x3 S7 N# D2 f; K做为职员，工作上难免会发生领导交待的任务没有按质按量地完成。有些员工只有等领导甚至老板问责下来了，还不敢说对不起！对于领导交待的任务，其实无论是否完成您都应该随时向领导甚至老板汇报；让领导知道您的工作进度。
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当任务无法及时完成时就不要找太多的理由，老板是只注重结果，不看重过程的。勇于说对不起，其实是一种负责任的表现。
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3 |: a6 p- r3 i/ i) U您时刻准备着，那么老板自然会为您加薪的。除非这个企业不适合您。
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发表于 2021-3-19 16:49:19
