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斯坦福商学院、凯洛格管理学院和卡内基美隆大学联合开展过一个研究，通过实验测试和领导力有关的人格类型。5 w2 O1 O# b3 b% n7 i5 P* K9 F
7 N. q; ]: r- F( g实验中，每个被试者都分到价值20美元的十个赌博筹码，他们可以选择保留这些筹码，也可以选择将其送出，成为小组的集体财产。" ^; C: k/ w* S+ S& J; q# h1 {
} P; J6 c" U- _) j7 b1 i( g# _送出这些筹码时，他们要么帮助了同组的成员，要么既帮助了本组同时也攻击了另一个小组。
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: ~8 ~7 ?, r5 }- e6 O0 b不出所料，那些给出筹码最多的人获得了相对更多的尊重和爱戴。, l, Z8 j8 Z! S$ _; T# ?( p0 H
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但实验结束后，在需要与另一个小组竞争的情境下，研究者们让实验参与者选择自己组的领导，令人震惊的结果发生了！
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: q: V8 x- z3 [( n+ W2 ]得票最多的竟然是那些在实验中表现出自私并有伤害他人意愿的参与者。3 q9 Q6 w( q; o! m
6 z4 P- M# K9 i: P, ?' f1 Z% y为什么会出现这样的结果呢?
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0 M$ D' e* z1 M( F该研究的发起人之一、凯洛格管理学院教授罗伯特·利文斯顿给出了一个反常识的研究发现：“作为人类，我们天生倾向于服从支配。”
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" A; g5 y& [- g) I0 x6 G0 S# F. L6 f他解释说：“自私让人看起来更具支配性，而人们倾向于将支配性和领导力联系在一起，特别是在竞争环境下。”
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利文斯顿博士指出，除非选举的是一个温和的组织（如行业协会或慈善组织）的领导，否则人们往往支持那些因为自私而看起来更有支配性的人。
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7 C; w* @1 y9 O0 h( e5 L0 @: P0 N7 z6 f斯坦福商学院、凯洛格管理学院和卡内基美隆大学的这项研究，完美地解释了为何职场上那些不受欢迎的自私鬼，却更容易当上领导的原因。- ?2 I4 L+ H4 `9 F" v3 c
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既然自私的人在职场上更容易当领导，那我们是否应该让自己变得更自私呢？% d2 {, {' n# ~# {
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如果你没有自私的道德负担、立足于小富即安，那么自私会让你活得不错。
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但如果你有着道德上的自我要求，那适当压抑自私、做些奉献，你会更幸福，毕竟这个世界并不是所有人都只想追逐权力与金钱。
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/ i6 u2 B8 ?7 o: C事实上，如果你想追逐更多的钱和权，你也必须适当压抑自私、扩大格局，至少表面上要装得如此，这样才能实现更大的抱负。' q, H( X" S8 s9 C( M2 c V
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你目前的领导，“自私”吗？) v0 p0 i4 {( C* a" Y
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发表于 2021-3-16 14:27:47
