有句话说专业的人喜欢坑不专业的。。。。我想人事是专业的，特别喜欢坑不专业的0 G5 R" X8 J6 q0 X8 Q
举个例子，当下是金三银四求职季，有的职场小白们难免遇到不干人事的人事+ t* z h. b9 W, n* o [ j% B
1.试用期内不交社保
' k) U. ^4 k0 v7 U( E; E 碰到过几次，现在想想都是小公司，其中有一个还是号称小外企，人事说是德资企业，居然要6个月试用不交社保: i3 Z6 ~1 X4 O, @. }
，人事的说法是我们公司就是这个制度* i) x# p; ]# [
其实这一条是严重违法的，真的不知道这些企业怎么处理后续仲裁的事务，为此我特地打电话给当地劳动局，明确告知我，不交社保是违法的，哪怕是试用期
9 o& F D, I- E' f* W4 ^' ?. x 所以大家找工作的时候，如果人事说试用期不交社保，怼他怼他怼他，不要怕，这是完全违法的要求
" |* [" l7 X' _; x2.试用期不交公积金8 ~, m/ J) e6 \. }
这一条很多人认为公积金可交可不交的，我也一度认为这个是企业福利，后来也是电话咨询，才知道压根不是企业福利，而是企业义务; _, F6 t" I V; g+ S
明确的告诉你 试用期不交公积金是违法的，如果仲裁肯定赢，但现实是无数个人事在你面前谈待遇的时候，很淡定的告诉你，公司是不交公积金的。这显然是专业的人坑不专业的求职者6 K: ]; g) }5 U' f
3. 背景调查 收入证明 % a6 l. w/ K8 d; E7 s1 r- T
现在越来越多的公司搞这些，不管你是面试总经理还是技术员，背景调查就是调查你的简历是否真实，还会打电话到你的公司。 收入证明就是你要拉银行工资流水，公司出具的工资证明。
1 q! p" O0 }# C E 这一条完全是企业人事搞出来的，是可以商量的，求职者切莫被动完全接受，要化被动为主动，不能完全按人事的流程走。9 u. m3 |" H! O4 ~+ r3 `" ]7 Q3 O$ \
举个例子，他要背调你，你说你就是个工程师，几千块钱一个月，你可以商量发完offer 试用期通过后再背调，。。。。 这一条是经验，人事会忽悠你就是走个形式，不用担心。 我曾经被一家人事背调了前单位 前前单位，结果试用期我进去后，发现公司很垃圾，所以很不爽就走了。 后来进了一家很好的单位，也没有那么多屁事，下决心如果人事再要背调可以配合，但请推迟到试用期以后9 Q- U4 K& A; `( a# K
收入证明和工资单摆明了就是不想给你想要的工资，你原来8000现在跳槽想要15000，虽然你在原来公司5年没涨工资，对不起，人事会说你原来8000，新公司是不会批准你15000工资的，只会参考你原来的8000工资，适当调整，所以这是个深坑
; U1 X) z; Q, k6 o$ e' ]& _ 其实面试就是双方谈判，既然是谈判就要运用合理的手段，作为求职者尤其如此，因为你的对手身经百战，有的还欺骗成性，谎话连篇，所以你必须要明白除了技术之外，面试也是有大学问的 |
发表于 2021-3-7 08:52:20
