有句话说专业的人喜欢坑不专业的。。。。我想人事是专业的,特别喜欢坑不专业的
* S( M/ j$ ?& C& N! ? 举个例子,当下是金三银四求职季,有的职场小白们难免遇到不干人事的人事+ U& J3 R. g* P% ?, y0 o" B2 k
1.试用期内不交社保7 ?* ^/ [* c y# B9 ~' L* V
碰到过几次,现在想想都是小公司,其中有一个还是号称小外企,人事说是德资企业,居然要6个月试用不交社保! H4 p0 I$ n U
,人事的说法是我们公司就是这个制度
9 D$ ?! M2 w% G 其实这一条是严重违法的,真的不知道这些企业怎么处理后续仲裁的事务,为此我特地打电话给当地劳动局,明确告知我,不交社保是违法的,哪怕是试用期( h" ~5 a2 F3 ]5 z
所以大家找工作的时候,如果人事说试用期不交社保,怼他怼他怼他,不要怕,这是完全违法的要求
+ U6 |1 |: ~+ {& H2.试用期不交公积金
- E( P+ {( z& q+ z7 E; b) k/ ~- `! |# s 这一条很多人认为公积金可交可不交的,我也一度认为这个是企业福利,后来也是电话咨询,才知道压根不是企业福利,而是企业义务) Q# O3 h9 V& D' M
明确的告诉你 试用期不交公积金是违法的,如果仲裁肯定赢,但现实是无数个人事在你面前谈待遇的时候,很淡定的告诉你,公司是不交公积金的。这显然是专业的人坑不专业的求职者" |- S/ R) R, K
3. 背景调查 收入证明
- ~: L$ v" C) b) U2 Z% P 现在越来越多的公司搞这些,不管你是面试总经理还是技术员,背景调查就是调查你的简历是否真实,还会打电话到你的公司。 收入证明就是你要拉银行工资流水,公司出具的工资证明。
8 U" B+ {. C& ~) v5 Y 这一条完全是企业人事搞出来的,是可以商量的,求职者切莫被动完全接受,要化被动为主动,不能完全按人事的流程走。
- e3 J; v- r& _; R- h 举个例子,他要背调你,你说你就是个工程师,几千块钱一个月,你可以商量发完offer 试用期通过后再背调,。。。。 这一条是经验,人事会忽悠你就是走个形式,不用担心。 我曾经被一家人事背调了前单位 前前单位,结果试用期我进去后,发现公司很垃圾,所以很不爽就走了。 后来进了一家很好的单位,也没有那么多屁事,下决心如果人事再要背调可以配合,但请推迟到试用期以后
; v$ F! E! e+ g, ]& k8 y5 }8 Z 收入证明和工资单摆明了就是不想给你想要的工资,你原来8000现在跳槽想要15000,虽然你在原来公司5年没涨工资,对不起,人事会说你原来8000,新公司是不会批准你15000工资的,只会参考你原来的8000工资,适当调整,所以这是个深坑
# N$ B$ T4 D! c9 C" m, k- z. c 其实面试就是双方谈判,既然是谈判就要运用合理的手段,作为求职者尤其如此,因为你的对手身经百战,有的还欺骗成性,谎话连篇,所以你必须要明白除了技术之外,面试也是有大学问的 |