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从一个公司HR，就可以看出来公司管理有多混乱，是这样的去年因为有跳槽想法就跟新简历，然后一个根本没有投过公司给我打电话，说我们做 锂电池极片涂布机锂电池隔膜涂布机 （因为自己简历有涉及这个），然后就跟HR聊天，说我们急需人才，我们公司有多好 有研究院什么的，HR普通话还不是很标准，我就问了大概薪资，抱着试试心态去看了（符合自己需求薪资）。
+ O4 f8 h# d, ^面试填了一堆资料，没聊几句就和他们技术主管就说：我们招聘是做锂电后端生产线的，我把来意说了一下，技术主管也表示无奈表情，就礼貌问了我一些技术相关要求信息。就浪费半天时间打到回府了（这就表明技术主管没有权力招人）7 ~8 H- Y @! u7 s( n k; ^, u, L
今年过年不是没有回老家，约了几个没有回家朋友A出来喝茶，聊天得知有一个朋友A短暂跳槽去了这家公司（他是做非标自动化的），当时我就兴趣就来了，我说这个公司到底怎么样，然后，基本和我预料差不多，人事是老板亲戚，技术主管招他的进来的后几个月就走了。然后任务重，基本天天加班，而且基本招聘都是招应届生，刚开始一个人负责一个项目最后每个人分3个应届生，还算轻松做到第四个月了，一个人就5个项目了（明确是助理负者出工程图） 基本天天加班，最后没办法辞职走人了
& p8 E5 F9 L) _8 r$ }$ d 奇葩的是 刚开工，这个公司HR，又给我打电话了（还是不标准普通话）（我就更新了一下简历)根本没有投简历。话术和以前一样，我说你们公司怎么 年年招人啊，去年就去你们公司应聘了，你们根本不招人啊，然后她自己把电话挂了 ，真的非常尴尬，这还不是最尴尬的离职朋友也收到他们部门打来的电话了。。。
6 C. w m- p& Y5 D 然后，我在一个技术群里面了解到，这个公司刚开始不是做锂电相关的，基本靠挖人才起家的，所谓研究院也是空壳 ，基本上靠挖相关企业人才，最后靠亲戚制定各种制度赶人。长年招聘应届生赶项目，闲时候在搞质量评比，比如错误多了绩效就扣你多少，但是负责外协的又是老板亲戚，搞的稀烂加工件说验收就验收了。你基本很难和这些亲戚抗衡。差不多离职率80%。他们公司招聘思路就是：精通一个行业设备把图纸带过来，他们带着项目去竞标。。，用完了，差不多亲戚开始出手了，你肯定受不了，自己滚蛋。
8 D$ v) r1 S2 O! [2 Q% T友情提示昆山企业。。。长年招聘别去。。。包括应届生。别以为没经验就八九千，各种考核以后4000多。人事面试时候不会给你讲这个的。9 w3 j7 L* S* T. W4 d6 W; J: b+ \
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发表于 2021-2-26 17:32:42
