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新年涨工资

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发表于 2021-2-15 08:31:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
       如题,年后开工,你们是年前涨的工资还是年后涨的工资?  你们是自己主动提才会给你涨还是公司有制度每年给你涨?  关于涨工资你们公司有什么规定吗? 有什么文化吗?  有什么门道吗?  2 a: o0 L  K9 J

8 D# P1 R! j, p$ D       你的涨工资谁说了算? 你的直接领导还是人事还是老板?  你每年都会涨工资吗? 你已经多年没涨工资了吗?  
+ ]) H, m: ]- q" q( l, k2 w+ A+ [( i8 [
       关于涨工资那些事情,大家可以畅所欲言谈谈
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发表于 2021-2-15 08:52:04 | 显示全部楼层
小公司,老板说了算。
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发表于 2021-2-15 09:21:56 | 显示全部楼层
涨工资也蛮有学问的,比较适合的办法就是先找好下家,然后不停的请假,推脱,跟老板去借钱,最后说起来就说缺钱,老板涨了么继续干,不涨么跳下一家
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发表于 2021-2-15 10:13:53 | 显示全部楼层
放假前一天把这几年的收入做成图表准备去找老板,刚好领导来我办公室了,我就直接跟他说了
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 楼主| 发表于 2021-2-15 10:17:34 | 显示全部楼层
|天天天蓝_发表于 02-15 10:13放假前一天把这几年的收入做成图表准备去找老板,刚好领导来我办公室了,我就直接跟他说了
你这方法好呀,用图标拿数据去谈,那是相当有说服力,涨工资也是需要技巧的,不然光秃秃的说涨工资,人家未必同意
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发表于 2021-2-15 11:16:57 | 显示全部楼层
一般大公司有套薪酬管理体制,每年涨多少基本是定的。小公司一般就是老板随意,看心情。有时候不是你想涨多少就涨多少,得看运气。比如你把上司腐蚀了,他给你多涨点儿,结果老板不想他在公司培养自己的势力,铁定就会压下去。老板说你忠心,要多涨点儿,多半可行,但也会有其他声音,比如上司不满意这种越级涨薪的,会数落你不少坏处,让老板打消念头。或是找你家老板娘说事儿要控制成本。反正对资本家来说,能不涨就不涨,能白嫖就白嫖。况且你是不是真给他家带来了利益也不太好估计,毕竟现在的人才上司都是说带团队的,怎会让一人独大呢?
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发表于 2021-2-15 13:54:11 | 显示全部楼层
小公司,从来没找老板谈过薪资,工作不积极; Q4 t8 Q/ J7 U$ S" ]& _* t
平常是万年不变的生活费,在我买房装修最困难差点要断粮的时候也没去找过老板要。所以提不起热情激情。# ^, h# q" J, k% n4 x  d) G
每年年底给剩下的薪资,每年加一万,没有喜怒哀乐,不逃班没损失惩罚,当然也没多项目奖,平常我也不乐意加班也很少需求,有时候临时补救需要自己在家忙下。
+ K$ c/ P; F! ~, H1 a这个薪资谈不上差,当然和社会上人人谈资的收入还是有巨大差距,大概是缺乏一些动力吧!
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 楼主| 发表于 2021-2-15 14:04:17 | 显示全部楼层
|风刃发表于 02-15 13:54小公司,从来没找老板谈过薪资,工作不积极<br>4 D5 S% F# k, p5 y" n1 K
平常是万年不变的生活费,在我买房装修最困难差点要断粮的时候也没去找过老板要。所以提不起热情激情。<br>& j* X" S0 ~6 M' Y- j
每年年底给剩下的薪资,每年加一万,没有喜怒哀乐,不逃班没损失惩罚,当然也没多项目奖,平常我也不乐意加班也很少需求,有时候临时补救需要自己在家忙下。<br>
- j8 U$ O# G/ Q$ ]2 ?9 B5 B2 r2 s* u% z这个薪资谈不上差,当然和社会上人人谈资的收入还是有巨大差距,大概是缺乏一些动力吧!
.每年年底给剩下的薪资这条不靠谱  凭什么到年底才给呢? 月月支付不可以吗?  中途离职了怎么办?

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14薪、年终奖之类的不就是这样的,只不过14薪一般都是事先谈好基本固定,年终奖不确定因素较多而已  发表于 2021-2-22 10:28
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发表于 2021-2-15 15:24:36 | 显示全部楼层
以前是领导汇报给老板批准,近几年改为答辩晋级了,每晋升一级大概涨10%-20%,一般每个人每年都可以晋升一次。

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什么公司这么好  发表于 2021-2-22 16:27
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发表于 2021-2-15 19:38:10 | 显示全部楼层
以前的公司根据你在公司的实力工龄,每年到时间自动涨200元,所以,公司10以上的老员工很多,干的时间越久的员工越不流动。当然了,这种情况下,人才也进不来,即使进来了,也被老员工想方设法借老板的手赶走。
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