如何解决机械普遍工资低的现象

轻舟小卒

        一直都说男怕入错行，女怕嫁错郎。高中毕业那年，选专业时没人指点，选了一个名字看着很牛逼的专业，以为出来可以成为一个香饽饽。然而事与愿违，随着在社会上的不断摸爬滚打，发现机械行业的天花板太低了，也许机械的行业顶薪，可能比不上有些专业工作三年的水平。
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% \3 h, T1 W' q        一直搞不懂为什么机械行业的工资那么低。首先机械是一个烧钱的行业，作为一个合格的机械工程师，至少得有五年的工作经验，这期间得有师傅带，有老版愿意承担你失误造成的损失，初步估计得50万起步（忘记在哪看的了）。其次机械是万金油岗位，哪个行业都会涉及到机械（结构），作为一个工程师，至少机加、钣金、塑料、模具、表面处理、工艺、仿真、力学计算、热处理、电气、工业设计等等各方面都至少有相应的了解，同时对某个行业有自己独特的见解。最后机械的工作量不低，一个小改动都可能需要花费很多时间去修改其他的响应零部件，或者有时候为了解决一个方案都会熬出不少白头发。都说程序猿996很辛苦，但机械的画图猿好像从很久以前就开始执行这种模式，也没见谁说机械苦逼。

. E: X8 y- {. N; \% H1 x* k        对于机械行业工资低我想到一下几点：
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       1、机械看的见，摸得着。东西没加工出来前谁都不会说什么，加工出来后可能你辛苦设计出来的东西由于出图时公差给的有点误差，别人都可以说你不行，到后面别人都可以指指点点说我来做都比你更好（参考社区的某个998）；

       2、机械行业有200多年的历史，其结构原理可以追溯到更早以前，导致现在的机械普遍性较大，很少有创新，导致现在很多国标还是2002年以前的。所以机械的价格比较透明，整改机械行业利润率不高，企业也就发不起钱；
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       3、社会上从事机械的太多了，一个5000岗位你不干有大把的人排队面试，不像软件行业你少了8k SB才给你搞，导致你最后不得不降低自己的要求。

! M4 u# Y6 q+ `" o* Z- d2 n) [- y       以上是个人作为一个机械行业者，对现状的一个感慨。也希望大家说说你觉得为什么机械行业的工资就不能和软件行业媲美呢（只说大众，不说那些特殊），或者如何改善这种现状。
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利兹与青鸟

我觉得其中一个原因是机械行业的初期投资大，利润不高导致的。就像2020年口罩紧缺的时候，口罩厂从业人员工资不高吗？很多厂愿意开出几倍于平时的工资去招人扩产，还不都是因为看中了口罩带来的高额回报。所以一个行业的从业人员能不能高薪，一看你个人能力，二看行业整体回报率，三看供求关系。像机械、土木这样的老牌专业，回报率低，从业人员多，自然给不了多高的工资。

魍者归来

实际上是无解的。

( L# V$ i7 h9 R! Y核心问题是机械行业整体附加值太低，没有行业红利，从业人员水平普遍不高。另外，国家已经过了从前那个一穷二白，靠工人劳作来发展的年代了，没有政策的保驾护航了。

. b# ^! |+ f, ?6 E. W0 \1、机械行业的传统国企，一般而言缺乏竞争力，加上国企本身的「传统」问题，论资排辈，新人的薪资压得比较低。另外，国企对新手的学历有要求，要么是校招推荐，要么是人脉推荐，对普通人不够友好。

2、中小民企没有培养新人的习惯，也没有这样的资源和财力，更多的是讲究拿来主义，起步就是3年以上从业经验。另外，民企适合成手来赚（比国企）多一些的money，不适合新人学习。没有体系，没有「前辈」的环境，不利于新手入坑，也容易把聪明的新人带歪了。

3、外企系统化优于国企，薪资高于中小民企，适合新手短期内学习体系，适应职称环境。但外企是典型的螺丝钉文化，一个萝卜一个坑，长期从事单一岗位，容易学废了，如果不能进入管理层，需要规划好跳槽路线。另外，外企对学历和外语有很高的要求（尽管工作的时候完全用不到），对一般从业者相当不友好。

W节奏

只有苦劳，没有功劳

学无止境_知识就是力量

干掉欧美发达机械类企业，垄断国际市场，就是国内机械行业的春天

桌前一盆花

马上就有新的春天了。
* U- T8 @- O$ W原因就是我们大部分的机械设备是仿制国外的。并没有自主研发的，我们所谓的研发，其实也是在别人的基础上修改的。确切的说，中国并没有机械设计师，大部分都是抄袭师。
  真正的研发工程师是设计出独一无二的设备来的，整个世界都找不出同样的作用，同样的机构。这里的同样还不是一模一样，而是大差不差。咱们中国没有这方面的能力，所以就出现了，机械设计师地位低。还有就是楼主说的，看得见摸得着。
6 m  q7 _6 o9 W  至于提高待遇其实有方法的。具体我建议：
5 z2 q/ ?( k5 ?7 A$ b5 s9 X1.加强职业教育培训。像那种补贴学生，念课本满堂灌的教育方式就该彻底摒弃。咱们要学习的是实实在在的技术能力。就读学校三年内没有在全国机械大赛中拿到名次的就强制倒闭。任职老师没有在资产上亿的公司中从事机械研发工程师十年以上的就别当老师。
1 ?2 E* Q/ l. k, A% R2.加强人员合作。有经验的机械大师们也不要在独立作战。十几个人或者一群人合伙投资一个工作室或者是机械研发公司。把机械设计这个工种变成一个行业，变成一个工种。这样不仅有工资还有分红。工资自然就上去了。

shentu

桌前一盆花 发表于 2021-1-25 13:18
9 W0 ?4 N/ g/ j- f, d6 ~( B马上就有新的春天了。
原因就是我们大部分的机械设备是仿制国外的。并没有自主研发的，我们所谓的研发，其 ...

这个太独断了，哪个领导敢这样说，估计离下课也就不远了。

桌前一盆花

shentu 发表于 2021-1-25 13:44
% U* E  v$ J7 L1 h, ~$ J这个太独断了，哪个领导敢这样说，估计离下课也就不远了。

可是不这样做的话，机械的就不会有前途的。
3 w/ j+ D; J" Y- `1 k$ D5 `难道国家领导人要看着机械后继无人了才勉强的去做出调整吗？
* `" h- H" Q' j! P# H: s; d! z# ~  其实，真正做机械的人才，国家都在养着的。你这辈子也没有机会去做大驱，去做001，去做天宫。可以做这些的才是真正的研发工程师。而这些研发工程师其实也是我说的这个模式。只是国家在管控着的，只能够在一个小范围内去做自己的事情，或者是我们接触不到的领域。
  底层机械设计师们应该团结起来，采用我说的合作模式去生存。不然真的看不到希望，还没有社会地位。
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轻舟小卒

1、机械的整体地位不高，除去传统的机械行业，在目前3C行业里面，结构工程师基本没话语权，都是别人指挥你把某个东西如何如何，俨然就是一个画图员；
2、机械的可视化成都高，保密性差，技术壁垒相对较低，不像代码可以留BUG、后门等；
3、机械整体薪资偏低，兼职的话时薪大概为其他行业的1/3，可能更低，但还是狼多肉少；
' q( {& n5 T$ S4 j3 L8 x9 |4、机械很苦逼，工作十年后发现不懂的地方越来越多，很多时候都不敢说这个东西我做的就是对的，就是最好的；
+ _3 Y, c( e& V) Y) ]; s. M5、机械很郁闷，明明一个项目工作量很大，领导确觉得你在偷懒，明明费尽心思想出十个方案，最后选择一个觉得不错的方案提交上去，领导觉得这个东西是个人都可以想出来；
        以上是个人对机械行业的一些感悟，欢迎大家共同讨论，另外附上一句名言。
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6 }+ v: K1 J* D* B; E一个知识越贫乏的人，越是拥有一种莫名奇怪的勇气和一种莫名奇怪的自豪感。

因为知识越贫乏，你所相信的东西就越绝对，因为你根本没有听过与此相对立的观点。夜郎自大是无知者，和好辩者的天性。

——罗翔
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未来第一站

我只能改变自己了。