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发表于 2020-8-20 11:41:47
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我也正遇到这样的，不过有时候确实是自己结构设计方式有问题，A(车间装配-老师傅)喜欢直接捅到厂长那里，彰显自己的长处，另一方面更是痛击我的内心。但是想想应该虚心接受成为自己的经验。
- e. q H2 y% k$ `6 j& S O9 w, [记得有次在车间分析受力，明明轴向有受力。A和在场另一个设计（中专，来厂十年左右）也说没有，刚开始我极力争辩向他们分析，一 是得体现我的能力（不会沟通的设计不是好设计），二 不能老是由他们主导。但厂长（售后出身）没有自己的判断力，听信他们。当然后来机构没有轴向约束。运动的时候，轴向有移动。
9 Q# _9 W- `+ X* ?厂长后来说嗯对，轴向应该约束。$ X4 f) z+ X2 q
这件事后，我想了5点。1我在那争辩分析那么久，厂长却信任他们。可能我进公司不久。可能我的沟通还是有问题。
6 J1 f7 A$ n+ X# X7 d1 z2.对我这新员工来说，公司内部已经有一种默契。打破这城墙不容易。
, V2 r: ]* x- G8 d3.再不去争辩，浪费口舌，但要说出自己观点。（而且只说一次，体现能力）。什么都不去说，你心里可能也想离开了。% t8 ? W7 D- |
4.工资高点，怎么都无所谓。爱干嘛干嘛，你在工作受委屈了。可以要求公司给你加点工资（委屈费）。( E! z, ^: K1 V8 w+ |8 a
5.工资不高的，学完技术，受够委屈了，赶紧找好下家。 |
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楼主: jqrihc
