|
上次那个帖子我已经和大家说了,我们公司没有加班费,从来没有这个概念,但我们公司有企业文化,团队文化约束着你,还是要加班的,领导带头996,我们跟着986 或者996,反正每周六基本上加班,平时一周也要加3到5个晚上。
$ c! z* v& X, U 无独有偶,老婆的公司也是领导带头加班,工作狂,建立起来团队加班文化。3 W( h* ]7 G+ q; f
1.领导单身 老婆孩子在外地
( C7 ]/ i7 N9 N1 Y8 @ 很可怕的一类,能月月无休,天天华为加班文化
7 |. t# U" ^! h0 i8 {: f2.领导孩子年龄大了
5 j8 J$ T( D8 Y- J, x N( j/ s 不需要照顾家庭,加起班来不要命的* q6 w/ k% K+ Q- B- ]
3.领导不用带孩子,老婆全职的
8 A* t/ v8 G/ G 家庭经济压力驱动必须996: r" [$ Q# f- Z( G- z: Y8 @
4.领导无子无家庭
1 g. `8 l- ]. K 回去也是一个人,全身心工作,忘却单身. r) Q z. U9 L& d6 i9 t. Z
5.领导离婚状态3 T. ?2 `3 j$ B1 h: q% X
没有家庭了,只有工作了。。。。
5 g& ~5 c" P, U$ M+ y, }- k/ @ 现在的问题是,我们公司只承认周六周日加班算是加班的,可以调休。 平时加班是不算加班的,口头通知各部门。。。。
0 y( _, i+ k" v1 T* I; _ ? 老婆公司也是如此,周六日加班可以调休,平时做到12点也不算加班的,不能调休,口头通知各部门。4 ^. E8 C8 }8 F) ?& G$ J% O
现在公司搞软件统计,每个人待在公司的时间每个月都是要统计的,第一名常年是月时间300小时,最差的也要200多小时,领导也把这个看做勤奋度,月月公示。。。。这就是企业文化的力量,最后一名二名肯定压力巨大。。。。' N" M$ w1 o" K3 b% d
现在的中层管理层确实是把劳动法吃透了,纸面上没有一个违法的东西,实际操作却步步违法,深得老板欢心,苦了我们这些员工了。。。。天天加班,不要说加班费,连加班都不给算加班,每天晚上几个小时加班白送给公司了,因为不算加班,所以无法调休,所以更不存在加班费了。。。。 |
评分
-
查看全部评分
|