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同事辞职了,原因是进公司一年了,一张图纸也没画过全在生产车间打杂了。
; c" ~6 ]- N% K6 H0 A6 i' }1 e, m 可能很多人说 那叫车间实习,不是打杂。。。。
$ Y6 o( Q( \( M) I3 d( F9 p, `以前老国企可能确实有车间实习的传统,招应届大学生来,然后车间各大工种轮流实习一遍,然后一年实习期满,进设计部学画图。* u4 }; B+ O; `7 f% h E
时代不一样了,公司性质也不一样了,快节奏的社会,多如牛毛的小私营企业,再社招进来的大学生再搞这一套是否合适了呢?
% w& V( a* }: d: y- t# r8 B! q, W 站在公司的角度不能接受车间现场工作的大学生,是浮躁类型的,公司也不会挽留。。。。3 S, d5 K* v1 @7 r6 r: d0 t
当前的就业市场还是资方为主,两条腿的机械工程师那是相当的好招,虽然公司待遇一般,但还是有很多没有经验的愿意过来学习。。。。 但大部分都没想到过程是车间打杂开始。。。。
4 p9 w) I+ F, M* e7 b. m/ l 不知道大家去一个新公司能否接受去车间打杂呢? 也许你能力很强,进入新的行业 愿意从车间打杂开始吗?
5 B8 M; Y- @+ G 备注一下:在车间打杂一年那是要接受生产部的安排的,运气好点的,带你的工人让你装配,让你帮忙拧螺丝啥的,运气不好的,你就天天打磨扫地钻孔抬东西搬运下料之类的。 现在的小企业没有什么完善的实习计划,你的实习也变相的顶半个工人。 当然你也熟悉产品了,车间工人也希望有个打下手的。。。。 |
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