如何看待团队年轻化这种主张？

cncqchenwq

现在很多单位和团队都主张年轻化，有过年轻的过程谁都知道年轻有更多激情和热情，但不是说技术越老越吃香吗，年轻的你对身边老工程师有尊重和谦虚吗？作为老工程师，你有对年轻人的认同吗？

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5 A3 s+ a; `4 [$ c& K本人持保留意见，建议形成年龄梯度，彼此互补，适当组合方能发挥最佳效果

耳总不是胖聪

毕业这几年去的都是小公司，个人感觉只有小公司才会有这种思想，因为他们请不起经验丰富的高工，而且从这几年的经验来看，年轻人设计产品纯粹是瞎搞，包括我自己，公司从高层到工人思想很统一，只要能把零件怼成设备交货就行，其他的属于售后，以后再说。

六角螺钉小扳手

您好，我是机械小白。目前大二，机械设计制造及自动化专业。
! @; ?0 j# J4 R$ D我个人认为团队不能太年轻化，没有有经验的老工程师带着，一些基本实践项目都可能会出问题。

现在各学校工科专业分数线，机械专业的分数线基本上不怎么样。除非机械是这个学校的王牌专业且在国内有名气，否则每年招的学生质量和同校其他专业相比都堪忧。

( X0 i; B; ?0 f0 [我们大二金工实习只学了四周。计算机绘图安排在周六一整天，也只有四周的周六才上课。我个人感觉实在是少。我们大一光是机械制图就学了两个学期。基本上每周都有课。

上学期看到学长学姐们做课程设计，图纸居然要求还是自己手绘的，我寻思现在工业生产中还要手绘图纸吗？
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其实我清楚的知道，我们这一时代机械专业的学生跟十几年前二十几年前学机械的人根本不是一个层次的。
当时机械收分是工科最高，计算机专业不少都是分不够被调剂过去的。当时学机械的可以说是脑子灵光的一群人，而现在不一样了，各层次学校里大多数聪明的人都去学计算机类的专业了。而我自己也感到我并不是那种非常聪明而且勤奋的人。

寰宇无人

机械梯队的建设需要积累的，小公司积累不起来；软件行业还好，年轻人可以加班去改，调，机械行业，年轻的设计能实现功能的多，可靠稳定的少，解决起来没太多思路；小公司不注重这些，大公司会好些

未来第一站

现在是两极分化严重。

红伟92

年轻化鼓吹的是活力
) @) R5 J9 N' ^  @1 F隐藏的是压缩公司成本，压低工资市价，增加加班时间
3 d4 S. [& B- q* V7 z不客气地说，活力为什么没了？被领导磨没了呗

机械社区618

六角螺钉小扳手 发表于 2020-5-6 09:35
您好，我是机械小白。目前大二，机械设计制造及自动化专业。
( k1 d# q' y& B8 s) Z: _. I# R我个人认为团队不能太年轻化，没有有经验的老 ...

5 s$ e. J0 B6 j对你说的有一点很认同。就是很多经验丰富的人，感觉到新招进来的大学生素质越来越低了，于是就得出结论，现在的大学生越来越差了，不如以前的中专生。其实，更有可能是他所在的行业以及公司，越来越被竞争边缘化了，优秀的学生都不去了。
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大白小白

主要是年轻人好忽悠，没家庭累赘，画张大饼，随便鼓捣他们加班。

嗯，就是这样的。

魍者归来

机械社区618 发表于 2020-5-6 11:11
对你说的有一点很认同。就是很多经验丰富的人，感觉到新招进来的大学生素质越来越低了，于是就得出结论， ...

1 G$ M) w" Y$ Q* ]- {好学生依旧是好学生，只是这几届的好学生去学了更值钱的专业。B站一个《后浪》的广告，被解析的千奇百怪的，就能看出来了。
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