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上次发了一个类似的帖子，关于这个问题，我想大家都是统一标准的答案，项目资料是公司的，不是个人的。9 T- C- `9 i7 w+ @
但实际中这些项目资料就可以随意同事间共享吗？ 答案是否定的，想共享的太天真了。因为这里面牵扯到利益。。。。
) z1 g0 R. L }; r- @ 1.别人辛苦做下的项目资料虽说法律上是公司的，但凭什么免费就给你共享了？ 别人踩过坑，凭什么你就要躲过去？
' e" K) e/ k U* Z# h: w, k+ f 2.别人的项目资料可能也是费力从前任那里讨来的，凭什么你张张嘴就拿来了？) x& S: N6 p9 h3 g4 x7 G- m) v
3.项目资料也算是宝贵的资源，老员工的江湖地位根基，你要挖别人根基，动摇别人地位，别人当然不情愿了。
' n" s `, X: ^' G 资料是公司的，但被别人代管，你现在无权阅览
- l) X$ n* j. N! [; e v$ ^ 这一段时间楼主经历了这些考验，深感问同事要资料的艰难，有的人家就干脆拒绝。。。。当然我不是随意要资料，我是拿着项目单，马上开工了，需要参考类似的项目资料，但还是有同事找各种理由拒绝。
6 a6 l9 n/ z3 \, S3 y2 {6 s2 H 当然有的同事是一直愿意分享的，我想在一个人弱小的时候更能看清楚周边的人，你弱小别人愿意伸出援手，这样的同事当然是值得深交的 3 ]6 m3 u/ F H+ O1 o& [( G( e: v
最郁闷的是有些同事平时非常努力，勤奋，上进，在各级同事 领导眼里评价都是一级棒，但分享资料时 推三阻四，一次拒绝 两次拒绝。 & f8 i4 a- I! O$ U4 Q3 |4 M. l! d
有的同事他的分享资料可能没条件，他本身就乐于助人。。。。有的同事分享资料是有条件的，需要你有对等的条件，或者他认为你强
; g _6 a+ M2 y) r 怎么样 刷新三观了吧？ 我从大学毕业的时候就有认识了，我们评价一个人绝对不能看他是否有能力，不能看他是否刻苦上进 不能看他是否坚持 是否成功，我最主要看他是否对人有耐心 乐于帮助人 对人是否友善 是否与人配合默契
1 ? l! e1 E; ^- e& H/ h 总之能力 态度 上进 刻苦 这些东西都不能代替人品 秉性 等内在的品质！
$ V5 Q) B! i ` 好了扯这么多，别人不愿意分享是有历史原因的，也是有现实利益的。。。。我们怎么办？
: t/ ^# c+ L5 H. n# H1.广开大门 东方不亮西方亮
2 W; G5 n `+ l. s7 G2 \$ m* @) c2.强大自己 你若盛开 花自会来 你强大了，身边人都是你朋友
9 n4 Y8 [' r u0 B6 o4 Y( _3.请领导出面 实在是项目需要 请领导支援 协调项目资料, N, Z! O* P# t- X8 G9 m _3 ^5 T
4. 平时多帮别人 以真情换真心 |
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发表于 2020-5-1 09:13:45
