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问下大家在私企是不是这个标准，加班费是肯定没有的，但你干的好干的多，一年走的项目多，奖金也多，类似于销售，年终奖挂靠项目金额1 V6 E0 L5 e/ _; k
0 o% Z- g" l* g+ k6 b( h我们公司就是这个制度，这个制度确实很激励员工，年底有的人一年做几百万 上千万的项目，年终奖立马体现出来了，平时就给你基本工资，年底项目奖提成比销售低，但模式雷同。。。。# T& M2 D: M9 h5 G9 r3 l3 X t7 ^, z
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现在销售不都是几千块钱底薪，然后拿提成吗？ 行业不同，提成点不同，有的1个点，2个点，还有0.5个点的。
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$ X$ C7 p5 I3 C0 I l, q( [我记得房地产行业销售佣金是2个点。 一般机械设备 非标设备销售提成你们都拿几个点呢？
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如果你们技术也类似于销售这个模式你愿意吗？ 比如给你几千块底薪，你一年到头做的项目越多，提成越好。 你做的项目老是返工 整改，这样项目量就出不来，也促进你尽快验收项目。。。。
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) b% [" \, E w+ n可能很多在外企工作的朋友接受不了私营企业这种模式，但私营企业不像外资，有几百年来的资本积累。私营企业要想弯道超车，只能更拼。% ^& o8 g: c3 d6 N/ t* ?4 \
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以前在外企感觉外企效益确实好. ，福利待遇也好，但感觉外企严重缺乏创新，成本高居不下，迟早会被民营企业攻占替代。 我想大家各自的行业内民营企业露头角的也不少吧，以前外资企业垄断市场的份额是不是正在缩小？ 曾经弱小的民营企业是不是有变成上市公司的？跟外资龙头企业抢占市场的？- ~! H$ y3 V# G) h" p
( P- [# _3 F4 g4 M) ?请大家谈谈你们所在的民营企业私营企业？当然他们有很多缺点，但也有优点，请大家畅聊2 x% v- _: I) O4 |' l8 X
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发表于 2020-4-25 17:36:54
