|
|
问下大家在私企是不是这个标准，加班费是肯定没有的，但你干的好干的多，一年走的项目多，奖金也多，类似于销售，年终奖挂靠项目金额: g; Q- w, R* h( l+ Q# u
2 Y$ ^+ y- v' K+ K1 Z+ n* X' q% {我们公司就是这个制度，这个制度确实很激励员工，年底有的人一年做几百万 上千万的项目，年终奖立马体现出来了，平时就给你基本工资，年底项目奖提成比销售低，但模式雷同。。。。
% C6 p3 r9 v% v3 Q3 ~
5 l# S7 @6 M% I; a% ~/ w现在销售不都是几千块钱底薪，然后拿提成吗？ 行业不同，提成点不同，有的1个点，2个点，还有0.5个点的。
0 o, [ l* g: k7 ]- \$ R: E- e: Y( C1 Y4 J2 `8 L' g7 @( S3 S
我记得房地产行业销售佣金是2个点。 一般机械设备 非标设备销售提成你们都拿几个点呢？; B+ {, c6 l2 ]6 Y2 L6 m# M- R+ H3 m
2 ^* {! b0 u! C% |# C" t如果你们技术也类似于销售这个模式你愿意吗？ 比如给你几千块底薪，你一年到头做的项目越多，提成越好。 你做的项目老是返工 整改，这样项目量就出不来，也促进你尽快验收项目。。。。0 y9 J/ M6 k% c/ [9 d
$ a9 q- |. i$ f: j4 b/ @6 t
可能很多在外企工作的朋友接受不了私营企业这种模式，但私营企业不像外资，有几百年来的资本积累。私营企业要想弯道超车，只能更拼。
9 t1 D+ q. W' j0 r* ]/ ~# M$ K7 Z. G! X. w% G8 n" [2 c
以前在外企感觉外企效益确实好. ，福利待遇也好，但感觉外企严重缺乏创新，成本高居不下，迟早会被民营企业攻占替代。 我想大家各自的行业内民营企业露头角的也不少吧，以前外资企业垄断市场的份额是不是正在缩小？ 曾经弱小的民营企业是不是有变成上市公司的？跟外资龙头企业抢占市场的？
8 X7 \# m& Z" n( c( L/ G8 }5 }6 ?, w1 Q s- z
请大家谈谈你们所在的民营企业私营企业？当然他们有很多缺点，但也有优点，请大家畅聊
! v' C5 j- _# l7 r9 M8 l X/ Z9 [$ n |
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2020-4-25 17:36:54
