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01 社保指是什么？必须缴纳吗？
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“社保”，一般指的是社会保险，也就是五险一金里的“五险”，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”，代表住房公积金。
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“社保”是必须缴纳的，这是国家规定，如果公司不缴纳，这不是耍流氓，而是犯法。如果公司不缴纳社保，建议申请劳动仲裁。0 [- g: r7 l$ B; e( d' J
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而住房公积金，按规定也是必须缴纳，但没有上升到立法角度，部分企业会钻空子，但不代表这是合法的。; v* \7 Q: n' X2 H, h" ?) Y' B
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) }$ P5 }1 b/ }, I, Z" o5 [' G02 社保断缴有什么不良后果？3 K, _% G. X `
2 @; q1 V: j! _8 \1 { 五险一金各自情况可能不大一样，我一一解释。
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【养老保险】6 \# b, X4 I7 g% q5 m4 ~4 B# h0 B) v' ]
作用：也就是我们常说的“退休金”，可以理解为退休之后的生活保障金。
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缴纳要求：必须连续缴纳15年，退休后才能领取养老保险。交够15年后，还可以继续缴纳，交的越多，领的越多。
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断缴风险：缴纳的钱不会作废清零，但是连续缴纳时间会受到影响。4 |' N/ ~3 F( z7 K- g$ I
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补充：关于养老保险，有一点需要特别提醒，举个例子，如果你在深圳工作，但身份证上的户籍所在地是湖南，那你交的养老保险是按深圳的标准去交，但是领取是按户籍所在地的标准领取。
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【医疗保险】& O% b+ H& J/ j3 \$ z
作用：去医院或门诊看病，可以刷医保卡报销医疗费用。6 N2 x4 A4 l9 r5 H
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缴纳要求：必须连续缴纳25个月，才能够享受终身医保待遇。
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, P& x6 q8 D( K: c# w/ B 断缴风险：风险1，不能使用医保报销；风险2，断缴3个月，参保时间归零，重新计算参保时间，但账户的钱还会在账户里，不会作废。
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% _% @1 N7 e6 a' j/ D: s【生育保险】
: e5 H) l6 Q Y8 ? 作用：女性怀孕生产的时候，可以报销产检费、分娩费，还能享受生育津贴。划重点，大家注意了，产假，除了能拿到公司的基本工资，还能领取额外的生育津贴，这是两笔不同的费用。
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断缴风险：断缴就无法享受报销以及生育津贴。6 S, X- _) B2 Y* A' C+ i
$ K5 A7 ?' f4 y5 H7 v: ~0 I【失业保险】
7 K$ Z2 A9 V z( o8 @ 作用：被裁员或开除，可以领取失业保险。注意啦，如果是主动辞职，是不能享受失业保险的。; M3 j2 Q' \6 v; X G) P6 \
% w# S6 \9 T4 ~" R* Q 缴纳要求：必须连续缴纳1年及以上。5 V+ a/ G3 e* m) b* T5 }
$ m6 o q3 z9 f1 L& j 断缴风险：缴纳时间不够一年，没有办法享受失业保险。
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【工伤保险】
4 b4 V$ k8 ^% b! x3 Z 作用：因工负伤或者死亡，或因为职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，可以获得一定经济补偿。除了包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。) w" N* n8 Y. C* ^* l4 s
3 q, v* U2 t% W, m; P 断缴风险：断缴可能会影响经济补偿。& t: j: o5 u* d% ]& Y, J7 m# ~
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【住房公积金】9 E) v! N3 S) a7 [* F" m$ e
作用：买房子的时候，可以提取公积金贷款，贷款利率比较低；租房也可以用公积金；如果最后公积金没有提取完，可以拿出来当现金。可以这么理解，公积金就是进入你口袋的钱。& A) S' q* j9 m" A. _7 _) k
{4 V/ Z+ x9 G3 ?8 Z; Q) I 断缴风险：如果不是需要用公积金申请房贷，一般没有风险。" p1 V; o; j) C0 |0 h& I) |
! J! M4 a# z- h2 Q; w3 l 除了上述风险，在落户、买房、买车摇号上，社保都有影响，各地规定不大一样，大家可以自行了解当地情况。, Y( q1 V) ]- ?4 L4 y j
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一般建议，如无特殊情况，千万别断缴。
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! C9 @9 @: k8 I' }6 }" |03 缴纳五险一金的钱是怎么算的？
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一般情况下，企业是怎么缴纳五险一金的呢？
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- I: x, ?! O* V9 i% a这就涉及到计算方法：缴纳金额=缴纳基数*系数
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一般情况下，缴纳基数是你的实际工资，也就是写在合同上的工资。比如养老保险：
) m5 C& L% m, z' y0 O" [基本工资：5000
4 }0 g$ a; Y6 u; _( F 个人交钱：5000*2%=100
5 f& P/ |# Z* [2 q 单位交钱：5000*8%=400
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缴纳基数是根据你的工资变动的，但有上限和下限，上限是本市平均工资的3倍，下限是当地最低工资水平。4 n7 l5 E5 F7 P) E' ~0 f
2 O5 X" }( B6 n- @3 A9 l7 r 系数则是固定的：( [6 ~6 A' o' X
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%" H+ `$ D% s; a4 W
养老保险：个人为8%，单位承担20%6 L3 W& u9 S! ^ |' Y
失业保险：个人为1%，单位承担2%
$ S" ~8 R( N8 ^$ K0 s$ f 工伤保险：个人无，单位1%
: ], [/ k# h$ Y O5 N 生育保险：个人无，单位1%
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至于公积金，也是一样的计算方法，但比例一般为5%~12%，单位和个人各承担一样的比例。如果基数是5000，缴纳比例5%，则每个月个人交公积金5000*5%=250，单位交公积金5000*5%=250。
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缴纳比例由各公司根据自己情况设定。
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发表于 2020-4-23 20:50:39
