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楼主: xxjjqq414

机械岗位招聘

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发表于 2020-4-10 11:41:35 | 显示全部楼层
一般5-7k都是普工的待遇,或者你可以说这个工资是经理的底薪,绩效提成上去10-20k都有可能,还有年终分红什么的,你这样说也许各位大佬就不会说你什么了
发表于 2020-4-10 20:23:40 | 显示全部楼层
工作年限0-2年,应届毕业生或有2年内相关工作经验者皆可;            就您这职位描述,工作0~2年的就能行?    笑话 7 m7 T3 S. z1 K" G( j% Q
发表于 2020-4-10 20:29:46 | 显示全部楼层
1、负责新工厂的投建、设备安装、调试等工作;
) j6 W/ S+ v4 c# H+ G7 j2、负责各工段品质问题的解决、工艺优化及改善;
% ~9 c8 P! ?- I- |3、负责产品品质管理相关文件的制定;4 b3 Z" L# x( J# x2 C
5 [5 g  _  @+ S3 L2 l7 H1 p4、负责新产品的研发支持和评价标准、评价方法的制定;
6 y  {1 w6 ]) }5、及时分析、处理生产过程中的异常情况;/ m% V% c8 g3 {% |( T4 G0 {/ Y' D( X) I% M8 `- P4 [* @
6、适应出差$ Y' w/ ~# I" f( Q
3 _. J! O: C8 b4 y$ V$ o
1.新厂的投建、设备安装、调试。。。。。。。。没有5年以上的工作经验那是不可能完成的。
" [' m5 e  P1 V5 i/ X: ?2、负责各工段品质问题的解决、工艺优化及改善;。。。。。刚刚工作0~2年的人可能对工艺还没有概念,您指望他进行品质问题解决,工艺优化及改善?4 H- O1 E8 T& B6 @, P6 h5 W
3、负责产品品质管理相关文件的制定;4* T0 L) B2 S/ b6 b- T+ |. B
4、负责新产品的研发支持和评价标准、评价方法的制定;
, y0 B- A! }0 s# Q9 y0 @6 l1 Q3 h0 E5、及时分析、处理生产过程中的异常情况;      
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    您把这个2年工作经验的小经理当大神使啊?    这个大神如果能完成上面这些事情,稀罕你这5000工资?
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发表于 2020-4-10 23:15:56 | 显示全部楼层
能胜任以上工作年薪没有15万左右根本招不到,给这点钱也就应届毕业生干干,但胜任不了这工作啊。
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