辞职交接内容

山水山石

( O( [( m$ e+ R1 Z1 B& z# o7 O
请问各位大侠，做为技术部门的一员，辞职后交接内容都包括哪些？在交接过程有哪些需要注意的？

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7 G; |- {8 R) V0 F对于新设计的产品（基本已经设计完），但还没有生产，这样的内容交接需要注意什么？
: i7 Q/ z1 n! O

1 s0 f' T1 w7 x. s
  o% w/ R9 N' k! h- h" c+ V* F交接清单（也就是交接的具体内容），是否需要老板签字，然后自己留一份。
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魍者归来

交接清单：
( O" p+ Y* j; v9 L计算机（硬件）+各类办公账户/密码
) R, }3 M, Z7 a( f; q- c8 u手中的工作清单/具体内容以及历史图纸电子档（这一项最好技术主管签字）
$ o1 E' z0 e& w: F, v! `( s9 F" f其他办公用品
工具
8 z' n& z% s3 Y( f1 J, @" a- `人力资源相关
( z+ ^* B, W# S) w% e2 q
' j' P" ~  Y/ G; R$ \大老板如果签字的话，自然最好，这个也看各个公司的制度。

brcd

这个得看责任心了

对于公司最好的做法就是，技术负责人负责定期将图纸存档，只需要交接在手项目就OK；相信我，历史问题是交接不清的；

韩寒11

1、把从公司领的所有签过字的物品还给公司
2、目前在手里边未完成的工作交代一下
3、公司领导还想要的，你可以提供的资料

晓昀

  d5 G4 d$ T7 j! H# f把你做过的项目列个表格，写出每个文件的存储位置、文件内容、接受此项工作资料的人、交接时间等写清楚。然后找你的直属领导，让他签字后交给人事部门，你复印一份自己留着。
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人事部门在你提出离职时会给你一个文件，需要你去财务、后勤等部门去签字，看看你是否还有账务关系没有处理完。
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# I9 j  e' ?; G7 a, B0 {; H# i6 x. @+ U如何交接及交接工作可细可粗，要看你们单位人事部门规定的流程怎么样？你按人家要求去做就行。同时，也要保护你的权益。离开了做到两不相欠就行。

零分贝大卫

直接去找hr ，没有需要特别交代的，直接走人就可以了。别告诉我， 你就是 HR。

念天悠

历史问题是很麻烦的，也很难交接清楚

aguolaode

晓昀 发表于 2020-2-18 21:38
$ J/ z- x1 _" G; W# B$ P; H- B把你做过的项目列个表格，写出每个文件的存储位置、文件内容、接受此项工作资料的人、交接时间等写清楚。然 ...

小阿姨拥有超越常人的智慧
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远祥

这个没有硬性的要求，把事情交代清楚，领导才会放你走，否则，离职证明不会开给你的。有些正规的企业，是需要离职证明的。

fatliu1983

看是啥技术员，如果资深的，估计要交接一段时间，毕竟目前招人也不好招聘的，主要还是你接触过的项目和图纸，别的都属于行政了，没啥可交接的，顶多就是把你手里没有搞定的活给你下一个同事去对接的。