辞职交接内容

山水山石

$ X& x& i5 P: W( |' {请问各位大侠，做为技术部门的一员，辞职后交接内容都包括哪些？在交接过程有哪些需要注意的？

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4 b9 p( n$ f1 z! w$ u8 q& C
7 P6 R1 o, v! C2 `7 h对于新设计的产品（基本已经设计完），但还没有生产，这样的内容交接需要注意什么？

( D* U3 w. m& T3 P

. t) n# \$ S+ N5 p  U% \# h交接清单（也就是交接的具体内容），是否需要老板签字，然后自己留一份。

魍者归来

交接清单：
0 i7 P/ a3 v, w计算机（硬件）+各类办公账户/密码
1 P& v8 ?3 ~! R4 V手中的工作清单/具体内容以及历史图纸电子档（这一项最好技术主管签字）
& \5 ~* H! }7 y( l8 ~1 e: M! s其他办公用品
4 T: s: N/ F  T: _0 Y( \工具
: `0 K& y  O5 j$ \! [1 F# k人力资源相关
% w: G1 G& m1 q) E8 v' Q5 k
! J! V$ B" |  _& r5 x' D大老板如果签字的话，自然最好，这个也看各个公司的制度。

brcd

这个得看责任心了
* t3 C  }. w# g9 O, h& Y( b
9 |1 u% U! a2 ?( x% n( E+ U对于公司最好的做法就是，技术负责人负责定期将图纸存档，只需要交接在手项目就OK；相信我，历史问题是交接不清的；
" Q! ^/ ~6 u  C8 p! s& n$ @

韩寒11

1、把从公司领的所有签过字的物品还给公司
2、目前在手里边未完成的工作交代一下
2 C1 }+ ?) {! U: e8 r' |9 o) R+ g6 f% ~3、公司领导还想要的，你可以提供的资料

晓昀

9 N5 I  ~% l0 p% S; Q
把你做过的项目列个表格，写出每个文件的存储位置、文件内容、接受此项工作资料的人、交接时间等写清楚。然后找你的直属领导，让他签字后交给人事部门，你复印一份自己留着。

0 X2 k- h' i7 K人事部门在你提出离职时会给你一个文件，需要你去财务、后勤等部门去签字，看看你是否还有账务关系没有处理完。

* C- R" x: D; u! i如何交接及交接工作可细可粗，要看你们单位人事部门规定的流程怎么样？你按人家要求去做就行。同时，也要保护你的权益。离开了做到两不相欠就行。

零分贝大卫

直接去找hr ，没有需要特别交代的，直接走人就可以了。别告诉我， 你就是 HR。

念天悠

历史问题是很麻烦的，也很难交接清楚

aguolaode

晓昀 发表于 2020-2-18 21:38
把你做过的项目列个表格，写出每个文件的存储位置、文件内容、接受此项工作资料的人、交接时间等写清楚。然 ...

+ L) F; f, K: [, T2 y9 a$ R: Q/ {小阿姨拥有超越常人的智慧

远祥

这个没有硬性的要求，把事情交代清楚，领导才会放你走，否则，离职证明不会开给你的。有些正规的企业，是需要离职证明的。

fatliu1983

看是啥技术员，如果资深的，估计要交接一段时间，毕竟目前招人也不好招聘的，主要还是你接触过的项目和图纸，别的都属于行政了，没啥可交接的，顶多就是把你手里没有搞定的活给你下一个同事去对接的。